一旦插手，就等于直接得罪市场部总监，往后工作之中难免处处被刁难，甚至会被贴上多事、不懂配合业务的标签，影响自己的晋升前途。

身边相熟的同事都劝她不要较真。

午休茶水间，同部门共事三年的老同事张姐端着纸杯，轻轻拍一拍她的胳膊，语气带着过来人的劝诫。

“九儿，有些事情点到为止就好了。

业务部门内部的标尺，我们人力不要深度介入。

市场总监是公司老资历高管，上面还有副总给他撑腰，咱们犯不上为了一个普通基层员工，去硬碰管理层。

职场里面，保全自己才是第一位。

这个小姑娘，只能说运气不好，赶上部门这种风气。”

九里香握着温热的玻璃杯，望着茶水间窗外层层叠叠的高楼，沉默许久。

道理她都懂。

明哲保身，少管闲事，不得罪高层，顺着既有规则往前走，她可以走得很稳，晋升的机会近在眼前。

只要睁一只眼闭一只眼，苏晓这件事便会随季度过去慢慢翻篇，于她个人，没有任何损失。

可一想起苏晓离开会客室的时候，那黯淡失落的眼神，她心里过不去。

“张姐，如果每一个明明看见问题的人，全都选择视而不见。

那这些不合理的规则，就会永远延续下去。

今天是苏晓，下一次，还会有第二个、第三个年轻人，重复同样的困境。”

张姐轻轻叹气，摇了摇头，不再多说，转身离开。

现实就是如此，一腔善意，很多时候显得格外天真。

这天下午，九里香正式约见市场部总监周凯，进行绩效复核沟通。

独立小会议室，百叶窗半放，光线柔和。

周凯四十出头，西装一丝不苟，脸上挂着圆滑得体的笑容，心里却十分清楚九里香找自己谈话的来意。

“九hr，市场部的季度考核表已经全部提交，流程都走完了，还有什么需要再沟通的？”周凯身体向后靠在椅背上，语气带着几分漫不经心的强势。

九里香将苏晓的项目台账、客户回访记录、季度kpi完成明细平铺在桌面，指尖轻轻点在纸质材料之上，语气平静有礼，却不卑不亢。

“周总，我仔细复盘苏晓本季度全部工作材料。

硬性业务指标超额完成百分之十二，客户满意度评分全部门前三，交付的方案多次得到甲方书面表扬。

从业务产出来看，这份c档绩效，和实际工作成果并不匹配。”

周凯脸上的笑意淡下去几分。

“九里香，考核不只是冷冰冰的数据。

还要看团队融入，要看集体奉献意识。

现在整个市场部，大家都在攻坚克难，主动加班冲刺业务，就她到点就走。

一个人的步调，影响整个团队风气。

绩效考核，也是一种导向，我希望用这样的方式，敲打敲打团队，让所有人跟上节奏。”

“用绩效等级，倒逼员工进行无效加班，这并不是健康的导向。”九里香缓缓开口，“加班应该用来应对突发紧急项目，而不应该成为日常常态。

工作的价值，最终要看产出结果，不是坐在工位上消耗的时长。

拿绩效作为手段推行内卷，短期可以把团队表面活跃度做上去，长久下来，实干的人心会慢慢凉掉。”

这番话直接戳破管理层心照不宣的潜规则。

会议室空气瞬间安静下来。

周凯脸色彻底沉了。

他没有料到，一个人力部门的中层，会当面直接反驳自己的管理方式。

“公司高层也提倡奋斗文化。
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