“这是行业通病。”姚厚朴推了推眼镜，“连监管都跟不上技术迭代的速度。”

“所以我们需要破局。”姚浮萍转身，眼中闪着熟悉的光芒，“我有个想法——开发一套开源的、可视化程度高的隐私保护工具。

不是产品，是工具包。

任何开发者都能用它来构建自己的‘镜子’。”

姚厚朴愣住：“开源？

这等于把我们的核心技术——”

“——分享出去，才能建立真正的行业标准。”姚浮萍接过话，“你记得五年前那场危机吗？

用户信任不是靠宣传建立的，是靠透明。

如果我们敢把工具的基础架构公开，让所有人看到它是如何保护隐私的，那才是真正的突破。”

她走到白板前，开始画技术架构图：“而且我算过了，即使开源基础工具包，我们在定制化服务、企业级解决方案上仍有巨大优势。

更重要的是，这能让‘五彩绫镜’的理念真正普及。”

姚厚朴看着姐姐笔下逐渐成型的框架，慢慢点头：“需要多少预算？”

“前期投入会很大，回报周期也长。”姚浮萍停下笔，“所以我需要你帮我做一个完整的可行性分析。

另外，我想邀请林晚参与这个项目。”

“林晚？”

“她这五年在公益领域积累了大量的用户端洞察，知道普通人真正需要什么、害怕什么。

而且她在数据伦理方面的思考，比我们这些纯技术出身的人要深入。”

姚厚朴笑了：“她不会又担心这是商业作秀吧？”

“所以需要你去说服她。”姚浮萍也笑了，“你们现在关系不是挺好的吗？

上次她还帮你女儿辅导数据安全课的小项目。”

“那倒是。”姚厚朴想起什么，“对了，周年庆筹备组让我问你们，能不能让研发中心出个科技展示节目。

不要那种枯燥的ppt，要能让家属和孩子也看懂的。”

姚浮萍想了想：“让新来的实习生团队去做吧，给他们一点发挥空间。

对了，主题可以围绕‘技术如何让生活更美好’——不是炫技，是真实的应用场景。”

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人力资源部，九里香的办公室。

桌上摊着刚出版的《职场人心观察》样书，封面是简约的线条画，一面镜子映出不同形态的人影。

书已经登上管理类畅销榜前三周了。

九里香却没有在看自己的书，而是仔细审阅着一份员工调研报告。

自从五年前推动扁平化改革后，她坚持每个季度亲自分析员工匿名反馈。

“弹性工作制的满意度提高了，但远程协作的效率问题凸显……”她做着笔记，“新晋管理者的培训需求集中在冲突调解和团队激励……技术部门反映招聘周期太长，错过优质候选人……”

敲门声响起。

“请进。”

进来的是人力资源部的新晋经理小唐，九里香三年前亲自培养的接班人之一。

“九里香总，周年庆的‘老员工故事’征集活动，收到了不少有趣的投稿。”小唐递上一份整理稿，“特别是早期团队的一些回忆，很多细节连我都不知道。”

九里香接过翻阅，目光停留在一段文字上：

“公司第一次遭遇数据泄露危机时，我是研发部的新人程序员。

那天凌晨三点，姚浮萍总工还在服务器前排查，龙胆总买了宵夜进来，什么也没说，只是给每个人倒上热咖啡。

曹辛夷总当时还不是副总，她默默地联系了所有可能受影响的客户，一个一个解释。

最让我意外的是林晚顾问——那时我们还不知道她的真实身份，她坐在角落里整理证据，手在发抖，但代码一行都没错。
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