姚浮萍思考着：“心理假怎么操作？

如果有人滥用怎么办？”

“需要直属上级批准，但审批标准不是‘是否真的生病’，而是‘是否需要休息’。”九里香解释，“我们会培训管理者识别员工的真实状态。

至于滥用.

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初期可能会有，但信任是需要培养的。”

“你比我想象的大胆。”姚浮萍评论道。

“如果不大胆，龙胆科技就不会有今天。”九里香微笑，“同样的逻辑也适用于人的管理。”

姚浮萍最终点头：“好，研发部配合。

但我有个建议——先从我的团队开始。

如果我的人能接受，其他团队会更容易跟进。”

“这正是我想说的。”九里香眼中闪过赞许，“领导者的示范作用至关重要。”

正事谈完，九里香却没有离开的意思：“浮萍，你自己呢？

作为试点部门负责人，你对这些支持措施有什么期待？”

姚浮萍难得地停顿了。

她望向研发中心那些埋头工作的身影，轻声说：“我希望.

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他们不要像我这样。

工作到凌晨，社交圈只剩下同事，生活被项目周期切割成碎片。

这不是可持续的状态。”

“那你打算改变吗？”

“等‘五彩绫镜’海外版稳定后吧。”姚浮萍的回答几乎是条件反射式的。

九里香没有继续追问，只是递给她一张卡片：“这是我们合作的首席咨询师，随时可以约时间，保密。

就当是.

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为你的团队先试试服务。”

姚浮萍接过卡片，沉默地点了点头。

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同一周，曹辛夷在海外分公司的会议室里，面对的却是完全不同的挑战。

“曹总，本地团队对总部的决策流程很不理解。”分公司负责人李明面露难色，“他们觉得审批链条太长，错过了一些市场机会。”

曹辛夷翻看着手中的报告：“具体是哪些机会？”

“上周，本地一个电商平台的数据安全项目招标，要求三天内提交方案。

但等总部法务和财务审批完，已经第五天了。”

“项目金额？”

“不大，300万左右，但这是进入本地电商生态的入口。”李明强调，“失去这个机会很可惜。”

曹辛夷合上报告。

这是国际化过程中典型的问题——总部管控与本地灵活性的矛盾。
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