孙建国冰冷的声音缓缓传了过来：

“行。

我知道了。”

“既然他熊阔不愿意盖章子。”

“那我就换个愿意盖章子的人，去坐他那个位置！”

……

县长办公室内。

“啪！”孙建国将电话重重地扔在办公桌上。

他点燃了一支香烟。

青灰色的烟雾在阳光的照射下翻滚，掩盖不住他眼底翻涌的杀机。

“给脸不要脸的老东西！

真以为教育局是他熊家的祠堂了？

！”

孙建国咬着牙，转头看向一直站在旁边伺候的秘书小李：

“小李。

我记得，教育局的老熊，今年快到岁数了吧？”

小李这种常年在领导身边伺候的贴身秘书，对全县科级以上干部的履历和年龄早就是倒背如流。

他上前一步，微微低着头，精准地给出了数据：

“是的，县长。”

“熊阔局长是四七年生人，过了这个年，正好满五十七周岁。

按照咱惯例，眼瞅着也该差不多退居二线了。”

孙建国弹了弹烟灰，目光幽深，似乎在盘算着什么。

在2004年的基层体制内。

男性干部的法定退休年龄是60周岁。

但是，在实际的人事操作中，有一个不成文的潜规则。

对于那些担任县直属机关一把手的正科级干部，57岁就是一个敏感的“临界点”。

一旦到了这个岁数，只要县委常委会有需要给年轻人腾位置，随时可以启动岗位调整程序。

免去其实权职务，给安排个“调研员”或者“督导员”之类的非领导职务。

这就叫退居二线，俗称“退二线”。

工资待遇照拿，干部身份保留，只是不用再去坐班，更不用承担什么行政责任。

等到熬满了60岁，再去组织部办理正式的退休手续，退出公职序列。

这种操作，在体制内是合情合理合规的。

就算上面查下来，也是“为了保护老同志身体健康，实现干部队伍年轻化”的正当调整，谁也挑不出毛病。

孙建国将手里的半截香烟在烟灰缸里摁灭。

“我看啊。

教育局那边的担子是越来越重了，马上又要负责对接龙腾新区的教育配套。

老熊年纪大了，思想保守，精力上有点力不从心了。”

孙建国看着小李，意味深长地吐出了一句官腔：

“为了不耽误新区的建设大局。

是时候，让老同志提前退下去歇歇担子了。”

小李听完，是忍不住皱着眉头，提出了一个非常现实的操作难题：

“县长。

您的意思是……免了熊阔的职？”

“可是，这时间上怕是来不及啊！”

小李咽了口唾沫，大着胆子科普起组织程序：

“按照规矩。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........