这是什么概念？

我们整个华南区去年的净利润才两个亿！”

他话音一落，几个大区总监纷纷附和。

“是啊毛总，现在经济大环境不好，竞争对手都在裁员降薪，我们却要大肆涨薪，这不是逆势而行吗？”

“而且只给基层涨，中层和高层的薪资结构不动，这不是制造矛盾吗？

底下人涨了工资，上面的人心里怎么想？”

“最关键的是，成本增加这么多，利润怎么保证？

股东那边怎么交代？”

质疑声此起彼伏，会议室里的气氛越来越凝重。

毛草灵始终面色平静，等所有人都说完了，她才缓缓开口：“赵总，我问你几个问题。”

赵德彪一愣：“您请问。”

“华南区去年员工离职率是多少？”

“呃……大概23%。”

“核心技术人员流失了几个？”

赵德彪额头上微微冒汗：“这个……大概十七八个。”

“十七八个。”毛草灵点点头，“这些人跳槽去了哪里？”

“有的去了竞对公司，有的自己创业……”

“他们离职的原因是什么？”

赵德彪沉默了几秒，终于实话实说：“薪资待遇不满意，加班强度太大。”

毛草灵轻轻敲了敲桌面：“二十三个百分点。

每走一个老员工，你们华南区平均要花多少钱重新招人、培训、让新人度过适应期？”

她看向林若楠，后者立刻接话：“根据人力资源部的核算，一个核心技术岗从招聘到独立上手，平均成本是六万八千元。

普通岗位也要两万三千元。”

“十七个核心岗加其他岗位，”毛草灵的语速不快，却字字敲在人心上，“光替换成本就超过两百万。

这还不算项目延期、客户流失、团队士气受挫带来的间接损失。”

赵德彪的脸色有些发白。

“你说华南区去年净利润两个亿，”毛草灵站起身，走到投影幕布前，“但你有没有算过，如果能把离职率降到10%以下，节省的成本加上团队稳定性带来的效率提升，至少能增加三千到四千万的利润？”

她手指轻点遥控器，幕布上出现一组数据对比图。

“我让人调研了过去三年各区域的运营数据。

哪个区域的员工满意度高，哪个区域的业绩就好。

哪个区域的人员流动性大，哪个区域的客户投诉就多。

这其中的关联性，不需要我再解释了吧？”

会议室里一片寂静。

“各位担心利润问题，这个出发点没有错。

但你们有没有想过，利润是谁创造的？”毛草灵的声音不高，却清晰地传到每一个人耳中，“是那些每天加班到深夜的技术员？

是那些周末还在跑客户的销售？

是那些在生产线上重复同一个动作千百次的一线工人？”

她转过身，目光与视频屏幕上一张张面孔对视。

“他们在为毛氏拼命，毛氏给了他们什么？

一份勉强糊口的薪水？
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