眼前这位年轻的女总裁，格局魄力、决断眼界，早已远超他们这些守旧的老人。

“现在，落地全新架构改革方案。”

毛草灵抬手，指尖轻点桌面上全新的组织架构草图，开启毛氏集团二十年以来，最彻底、最严苛的内部革新。

“第一，压缩管理层级，六级并三级。”

旧制繁琐的总裁—副总—总监—经理—主管—专员六级垂直层级，彻底废除。

全新架构，只保留决策层、管理层、执行层三级极简体系。

决策层：以她为核心，搭配财务、法务、战略三大核心负责人，统筹集团所有重大决策、赛道布局、资本运作，一人定乾坤，杜绝层层上报、反复推诿。

管理层：合并所有重叠职能部门，设立新能源中心、ai医疗中心、风控法务中心、行政人力中心四大平行核心部门，各中心负责人直接对接决策层，跳过所有中间冗余层级。

执行层：各部门一线员工、专项项目组，直接归属对应中心管理，权责直达、指令直通。

一举砍掉所有闲置副总、冗余经理、架空主管，彻底打破层层压制、层层拖延的老旧模式。

“所有中间冗余管理层级，即日起全部撤销。

原有管理人员，能者转岗留任，庸者降职基层，无作为者直接清退。

没有例外，没有特例，不看资历、不看人情、只看能力实绩。”

铁律一出，全场肃穆。

过往靠着老资历、家族关系、熬年限混来的中层职位，一夜之间彻底失效。

毛草灵用最直接的方式，向整个集团宣告：毛氏从今往后，唯才是举，无功不禄。

“第二，合并重叠部门，取缔空编闲岗。”

毛草灵语速平稳，条理清晰，每一条政令都精准落地，无半分模糊空间。

行政部、后勤部、总裁办细碎职能合并，统一归为行政人力中心，统筹集团后勤保障、人事管理、日常运营，杜绝多部门管一事、遇事互相推的乱象。

市场部、企划部、品牌部冗余职能整合，拆分并入新能源、ai医疗两大业务中心，所有市场资源、品牌渠道，全部向核心赛道倾斜，不再分散浪费。

取缔所有挂名岗位、闲置岗位、空编岗位，所有只领薪资、不做实事、不产生价值的岗位，一律彻底清零。

“统计显示，集团现有三十二个纯闲职岗位，全年无工作产出、无项目参与、无业绩贡献，常年空耗公司薪资资源。

今日起，全部岗位撤销，相关人员统一约谈，要么下沉一线定岗履职，要么按劳动法合规辞退。”

无人敢有异议。

这些闲岗，大多是早年家族关系、元老亲信安置的挂名职位，拿着高薪从不履职，是集团最大的资源漏洞。

从前无人敢动，如今毛草灵铁腕清零，彻底斩断人情蛀虫。

“第三，明确权责到人，建立追责体系。”

旧架构最大的弊病，便是权责模糊。

项目出错，人人有责便是人人无责；业绩出彩，人人争抢功劳、瓜分红利。

毛草灵深谙制度治世的根本，当即敲定全新追责与激励机制。

“四大中心，权责独立、分工明确、各司其职。

每个项目、每项工作、每个岗位，全部细化责任清单，定岗、定人、定责、定时效。”

“项目成功，按贡献分级奖励、破格提拔、股权分红；项目失误，溯源追责，管理层担统筹责任，执行层担岗位责任，有功必奖，有错必罚，赏罚分明，绝不姑息。”

“从今往后，毛氏无大锅饭、无甩锅侠、无躺平岗。

能干事者有舞台，干成事者有回报，不干事者无位置。”

这套权责体系，脱胎于她当年治理乞儿国的吏治章程。

赏罚分明则人心齐，权责清晰则百事兴，放在朝堂可治山河，放在企业可定基业。

“第四，精简人员编制，优化人才结构。”

毛草灵目光扫过人员清单，语气愈发坚定：“总部千人编制，精简至七百人以内。

三百冗余人员，分层分流、合规处置。”
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