说说看，这五个人各自病根在哪。”

话音落下，十人，逐一开口，每人一个角度、句句精准戳中要害。

陈国涛最先开口，站在全队宏观视角： “整体最大问题，是队伍没有核心默契。

何晨光习惯性主导，王艳兵习惯性不服，二牛习惯性依附，徐天龙、宋凯飞习惯性透明。

五个人，五条心，不是一支战队。”

耿继辉看的是心态层次差异： “他们最大的隐患是心态不齐。

何晨光自带优越感，王艳兵敏感要强，两个人暗暗较劲，直接撕裂全队氛围。

没人愿意当铺垫，没人愿意做辅助。”

邓振华从士兵实力角度点评，最接地气： “论吃苦、论韧劲，王艳兵比何晨光更难得。

但红细胞长期资源倾斜不均，导致有人膨胀、有人憋屈，心态早就失衡了。”

小庄从实战角度一针见血： “他们抗压太差。

顺风顺水个个无敌，一旦局势逆风、计划出错，立刻乱阵脚。

上次任务崩盘，不是输在枪法，是输在心态崩盘。”

强子看的是执行力和细节： “日常训练太顺，导致他们缺少妥协和补位意识。

硬仗不是个人秀，该兜底、该牺牲的时候没人动，全员各自为战。”

老炮看人最透、最狠： “太顺、太嫩、吃苦太少。

没有绝境历练，傲气大于风骨。”

史大凡从身心状态拆解症结： “全员心结没散。

晨光偏执、艳兵憋屈、二牛愧疚、凯飞敏感，天龙过于佛系保守，五个人状态全都不纯。”

向羽站在老兵厮杀视角： “高手扎堆最致命的问题，就是谁都不服谁。

单兵越强，团队越散。”

巴郎从基层磨炼角度总结： “他们缺脏活累活的打磨。

真正的战友情、团队感，是熬琐碎苦活熬出来的。”

十人点评完毕，仓库安静片刻。

陈国涛忽然想起关键，看向顾长风： “对了，那陈善明和龚箭你打算怎么安排？”

这话一出，众人都是一怔。

这问题确实棘手，谁都一时没头绪。

顾长风抬手揉了揉自己的头发，难得露出几分为难的神色： “这两个，可真不好安排。”

他顿了顿，认真分析道： “论实战经验，他们一点不缺，都是狼牙老牌骨干，底子扎实、作风硬朗。

但问题也出在这里 —— 他们常年脱离一线战场，久而久之，大局观跟不上，对现代特战体系、新式战术打法没有清晰认知。”

“两人还抱着老一套指挥思路带新队伍，用旧经验打新仗，这才是红细胞指挥层最大的硬伤。

说实话，我目前也没想好最合适的安排。”

耿继辉闻言点头，看向陈国涛： “这确实是个难题。

老陈，你有什么想法没有？”

陈国涛思索片刻，缓缓开口： “我的建议，先让他们去图书馆老周那边报到，沉下心，专门研读近几年国内外所有新式特战案例、联合行动复盘、信息化作战打法。

先补认知、补眼界、补大局观。”

顾长风眼神一亮，当即拍板： “就先这么定。”

“除此之外，我再联系雷战，让他抽时间过来和他们两个专门座谈探讨，让一线实战的思路，彻底帮他们扭转老旧的指挥思维。”

耿继辉接话道：“这个主意好，雷战出国培训过，对于国外特战和指挥有深厚的了解和研究，刚好能帮忙弥补两人的缺陷。”

那就这样定下了，顾长风开口。
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