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第515章 优秀的匹配机制(2/4)

杨锋淡淡地说道。

武器装备就只是外力,并不算什么。

真正拉开实力差距的,其实是轮回次数。

“什么意思?”

徐飞回过头,眼神更是愤怒。

“九杀星的轮回次数在七次以上。”

“百夫长的轮回次数,应该在五次左右。”

“缉魂司的新人,应该要低一些。”

杨锋的话简直让人绝望!

!

人数差距。

装备差距。

轮回次数也有差距。

“我猜测。”

“缉魂司被建立后,逐渐发展出培养新人的方法。”

“每次轮回,都可以挖掘新人。”

“一轮的武者。”

“他们应该会从最底层做起,然后根据表现发放奖励,最有天赋的则慢慢晋升为伍长、百夫长……”

杨锋根据现有的情报做出判断。

摘星楼。

这并不是魔长安“自带”的建筑。

所谓的官方缉魂司,应该也是由轮回者所创建,就像猛鬼街一样。

徐飞听懂了。

魔长安不是突然多出几千高手。

这也是他们的底蕴!

!

新人进入,弱者死亡,强者晋升。

魔长安经过一轮又一轮筛选、淘汰、吸收、晋升……最终变成一台战争机器!

!

这很残酷。

但也很有效。

“猛鬼街。”

“我们也在朝这个方向发展。”

杨锋的猛鬼街,其实也有了雏形。

【临时工】:b合同。

【临时工】:a合同。

【正式员工】

郑薇负责制定的晋升制度,对新员工进行训练考核。

何雨医师制造各种药剂,直接让新人们实力暴增,获取进化者天赋。

本质上。

猛鬼街也在培养自己的战士!

!

只是……

轮回次数太少,体系还没有完全长成。

那些员工们的实力,还没来得及成长,直接撞上了长安城的正规军。
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