老子花一个多亿，是雇他们来逗我开心的。

不是老子花钱去给他们卖唱的。”

夏悠然吃痛，“哎哟”了一声，揉着腿白了他一眼，小声嘟囔了一句“没劲”。

坐在对面的秦知语一直没说话。

她手里拿着个平板电脑，手指在屏幕上飞快地划动着。

作为集团的首席cFo，外面流水般花出去的钱，都在她的脑子里转着。

听到王敢说抽奖规则的事，秦知语停下手里的动作，抬头看着王敢，语气里带着几分不赞同。

“老板，这种不分职级只看绩效的抽奖方式，在基层是能收买人心。”

秦知语推了推眼镜，“但您想过没有？

这完全打破了企业管理的科层制。

那些中高层管理人员，平时承受的压力和承担的责任远大于基层。

现在抽奖的机会反而比不上一个送外卖的。

这会让管理层觉得心寒，长远看不利于队伍的稳定性。”

秦知语的话很专业，也是传统管理学的金科玉律。

王敢听完，不以为然地笑了笑。

“知语，你账算得精，但人心你看得还是不够透。”

王敢放下红酒杯，身体前倾：“那些中高层，我平时亏待他们了吗？

他们的年终奖是基层的几十倍，手里还捏着期权。

他们的奖励，在日常的薪酬体系里早就给足了。”

“年会是什么？”王敢指着玻璃窗外。

“年会就是普天同庆！

就是用来造梦的！

如果在年会上，我还要搞论资排辈那一套，那这奖品池，跟直接打进高管的工资卡里有什么区别？

那这年会，就彻底失去了意义。”

秦知语张了张嘴，还想反驳。

王敢没给她机会，接着说：“我就是要用这种极端的公平刺激那些底层。

至于那些高管？

如果连这点委屈都受不了，看着手底下干活的兄弟中个奖还要眼红，那他就不配坐在那个位置上。

室女座不养这种心胸狭隘的废物。”

秦知语沉默了。

在这个男人面前，传统的管理学理论根本行不通。

她叹了口气，把平板电脑递到王敢面前，声音冷硬：“管理的事我不管。

但我得跟您汇报一下账目的事。”

秦知语指着屏幕上的红色数字，眼角直抽抽。

“老板，这把火玩得太大了。

财务那边刚做了二次核算。

算上因为把基层员工拉来而临时暴增的安保和住宿费用，额外追加的豪车数量，还有您刚才临时决定在现场大屏幕滚动加派的那两千万现金红包墙……”

秦知语深吸了一口气，报出了一个数字：“原本定下的一个亿预算，根本兜不住。

这场年会办完，加上后续的收尾费用，最终的账单，起码要突破两亿人民币。”

两亿。
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