他觉得有些奇怪。

“不对劲，目前看来，hp很难提高，但dr也太容易提高了吧？”

“我用沈长风做测试，沈长风加班后，dr值变高了。”

“昨天，为了应对a区的出征，我让全员加班，全员加班后，dr值也变高了，几乎均值提升到了105。”

“今天，我安排李薇薇去鼓舞大家，结果大家dr居然还能上升。”

“dr不是忠诚度，忠诚度是隐藏数据，是需要自己把握的。”

“但不得不说，dr高的时候，大家不会想着背叛你。”

“这是好事儿，但目前看来，dr值太容易提高了。”

“这么容易提高的情况下……”

“内政商店里的物品，居然也是用来提升dr值的。”

这就很奇怪，就好比你在一个满是水源的地方，然后发现附近便利店里，卖的最多的，居然也是水。

闻夕树察觉到了不合理。

“a区能让人疯狂加班，必然是因为dr值很高，以及各种策略……和物品消耗。”

“汤哲和我，都算出来了一件事，a区触发了我们没有发现的规则。”

“恐怕a区第一天打击我们c区，也是不希望我们触发这个规则。”

“这个规则，或许和加班有关？”

“现在可以得出结论——加班加到某个程度，可以获取一些利好加班者的规则。”

“连续出征，从最开始的对手降低5.

8分，到对手降低30分，可以看出能获取一些利好进攻者的规则。”

“所以，当你表现出了某种倾向时……”

“其实很可能触发该倾向的某种利好规则。”

“现在所有人都在加班，加班带来的效果是，dr值提升。”

“但如果dr值一直提升，那么商品就不该有增加dr值提升的。”

“所以，dr值一定会下降，下降的原因，很可能也是加班！”

闻夕树觉得自己找到了某个有意思的地方。

他断定，后期dr值一定会断崖下跌。

否则一切设定都显得不合理。

如果游戏可以对标现实……在现实里，确实存在有些人，初期因为能看到巨大的奋斗目标，会反而因为加班而获得动力。

但如果一直加班呢？

这种动力会消退，久而久之，甚至会对工作产生厌恶。

这种厌恶，还能进一步演变成对生活的厌恶，对人生的厌恶。

这就是现实，现实里没有那种越加班，越想加班，表示根本加不够的。

除非他的老板是裴谦。

所以闻夕树可以确信，游戏的周期既然是三十天……

这么漫长的周期，工作内容又这么枯燥，且加班明确会有生命值的降低……

这一切，足以暗示出dr值的作用。

“如果我的倾向是，全员不加班，或者极低限度加班，让dr值始终提升……”

“那么我得到的奖励会是什么呢？”

闻夕树已经有了明确的方向。

……
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