d区：一共获得38分，去掉人口开支，剩余8分（四日累积共39）。

看到这里，洛伦佐眉头微微皱起：

“d02。”

d02立刻举手道：

“到！

长官！”

洛伦佐说道：

“我们分数似乎低了一点？”

d02说道：

“回长官，有两人dr值大幅波动，呈现出超预期的下降，所以我停止了这俩人的加班。”

洛伦佐眉头皱的更深：

“和你预测的算法不一样？”

d02回答道：

“除非我们使用兴奋剂……否则加班带来的前期dr提升，大概会持续三日左右，就开始衰减。”

洛伦佐点点头：

“行，继续观察数据。”

d02：“是！”

洛伦佐有些诧异，dr值这就开始下降了？

自己还没有怎么剥削员工呢。

虽然每次分数都超过三十分，每次都有加班。

但洛伦佐很清楚，自己在算，没有让员工hp降到极限。

显然，a区就不一样了。

a区的分数主义至上，必然有人已经加班到了极限。

“过度加班，换来的一定是hp和dr双重下降。”

“a区……是怎么做到dr值不降的？”

这个问题没有在洛伦佐脑海里停留太久。

39分的储备分，足以应对一轮危机，哪怕这一天里，团队什么都不干，都足以活下来。

但闻夕树那边，就让洛伦佐极为意外了。

“d03，你看走眼了。”

d03也很奇怪：

“是的，我高估了闻夕树。”

“闻夕树的做法，让我觉得不合理。

a区在灭掉b区后，明显购买了极为昂贵的物品。”

“a区对外征战的倾向摆在那里……昨天没有受到打击，很可能是在整合b区的人口资产。”

“a区分数突破新高，想必是b区转过去的十来人，做了极大的程度的加班。”

“这一切，都在为a区做出更强大的出征做准备……”

“我不理解，c区怎么还能毫无防备，不让人加班……9.

6分，恐怕不足以应对接下来的危机。”

“虽然，我还不清楚这危机到底是什么。”

既然电子屏幕上，已经明确表示a区有军略开支了，那么接下来，a区必然会打击一个团队。
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