到了县里后，尤其是去了银行，根本没人搭理他们。

就算是请客吃饭，可能也只能请到一些办事员、科室副科长。

这些人啥事都办不了，请了也白请。

夏蓝天没在基层单位锻炼过，但从小到大听的太多了。

父亲和叔叔姑姑们都是从基层干起来的。

谈论工作上的事，难免会说起基层干部的一些思想问题。

夏蓝天当时听不懂，时间长了就形成了一种记忆。

到了那个环境中，这种记忆自然而然就打开了。

搞定书记和镇长后，夏蓝天回到新合公司。

帮着把剩下的工资发了下去。

紧接着就是公司领导班子选举和中层员工任命。

大家一致推举夏蓝天担任董事长。

但被拒绝了。

因为他有公职在身，不能到企业去兼职。

所以，只能以扶贫干部的身份充当顾问。

各村的主要养殖大户，以及一些自认有学问的村干部，都自觉没那个能力当董事长。

村干部和董事长完全是两个概念。

至于说总经理，那就更没人敢试试了。

他们认为，当总经理比当董事长还难。

一个是负责总决策，把握企业发展方向。

一个是具体执行人。

他们说话都磕磕巴巴，管三五个人还勉强凑合，管一百多人，还要掌握市场行情，实时做出相应的对策。

实在是没有那个能力和水平。

最后，只能让夏蓝天代管新合公司。

让一名养殖大户成为公司法人。

并选举他为副总经理，对外宣称负责公司一切事务。

董事长和总经理暂时空缺。

中层干部选用以前那些小厂子的负责人。

管着一个部门还是没有问题的。
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