江涛摆摆手，“业务越大就越缺人手，现在新渔船的人手还没齐，暂时也不可能出海。”

“刚好趁这几天，你物色两个人差不多了，用人贵在精不在多。

人少你们每人人分到的奖金也高一点。”

“我知道。”

朱师傅点点头。

老板这话在理，这渔船不是说人越多打的鱼就越多。

还是要靠经验、技术和肯吃苦。

是以，渔船配备的人员够用就行。

毕竟，这种水里来水里去的活计，一般人还真是干不了。

比如，老张一开始还上过船，现在就已经不跟了。

所以，他挑两个靠谱肯定的人就行了。

到时三个人分奖金，肯定比五个或者更多要好啊。

同样的，人工成本也能给江涛省一省。

朱师傅心里盘算着这些，但他不知道江涛这想法是出于人多了不便管理。

管理也需要成本的。

他可不是后世那种什么两个人干四个人的活，拿三个人工资的无良资本家。

朱师傅年纪大了，性子也沉稳，带两个靠谱的船员应该还能应付。

但人要是一多，心思就难免杂乱。

以他的脾气秉性，恐怕难以驾驭。

到时出了事，自己是惩罚他还是不惩罚他好呢？

毕竟，现在可不是小打小闹的时候。

集团化运营，很多事情就不单单是事情本身了。

背后有其相应的影响力。

他要是对犯错的人网开一面，那大家就都知道，犯了事说两句好话就能过去。

这可不是什么好风气。

就跟一颗石子扔进水里，谁也难以预料涟漪会朝何种方向发展。

在心思纯良的人心中，或许会觉得江涛这个老板有良心。

但在心思不正的人眼中，这就是可以钻的空子。

所以，与其让朱师傅管一堆人，不如就管两个，船上三条枪，什么话都摊开说，什么事都当面办。

朱师傅省心，江涛也省心。

毕竟，小渔船那边安稳了，他才有精力把新渔船这条线拉起来。

要知道，海上的事，可比江里要复杂得多。

眼下八三年，他们在滨江村附近江段打渔还没什么竞争对手，但要是去了海里可就不一样了。

海上，奉行的是谁的拳头硬谁说了算。

就比如此前他们到长江入海口打渔那次，不就碰到了成老大想要跳帮抢鱼嘛。

那种人，在海上可不止一个两个。

管理之道，预防为主。

等到事后再补救，多少还是有些晚了。

江涛不是没想过，等公司做大了，人多事杂，光靠他一个人盯着，总有顾不过来的时候。

所以规矩得立在前头。
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