而hYbE只有前三个字母有明确的象征意义，h代表连接（hybrid），Y代表扩张（Y-axis expansion），b代表关系（bridge），他们想通过这三个涵义来表现集团构建全球娱乐生态系统的愿景。

徐达看方时赫介绍名字时那叫一个兴奋与骄傲，再加上他自己的确取不了什么好名字，最后虽然觉得有些膈应，但还是答应把hYbE作为集团的名字。

只不过徐达心里面也更加坚定了以后只会做hYbE的幕后控制人，绝对不会当公司会长的决心。

嗨b会长，听起来多恶心啊！

名字定下来了，徐达开始询问他最关心的事情——练习生再就业体系的搭建情况。

公司的其他架构搭建徐达很放心，唯独这个看着吃力不讨好的事情，徐达特别在意。

做练习生再就业体系这件事情除了是徐达在心里面对那些练习生做出的承诺，同时也是他在南韩成就霸业的根基。

华夏的老祖宗们早就用实际行动证明了，所有的‘霸业’只有上层在运行就是最标准的空中楼阁、海市蜃楼，风一吹就散、阳光一变就没。

拿最近的历史来说，常申凯所掌握的东西够多吧，短短四年就被赶到了小岛上。

南韩几乎所有光鲜亮丽的艺人都是从练习生开始做起的，而徐达认为练习生这一个最不被人重视的群体才是南韩娱乐圈的根基，没有练习生，你拿什么造星？

但那些公司是怎么对待练习生的？

南韩娱乐公司对练习生，尤其是那些出道失败的练习生的“忽视”，是一种系统性的、贯穿始终的‘轻贱’。

在娱乐公司眼中，练习生更像是等待打磨上市的“商品”。

对于无法带来回报的商品，投入和关注自然会被收回。

这种忽视体现在多个层面：

1.

压倒性的低出道率与随意放弃：仅在2016年，光是首尔这个城市就有超过100万练习生，但能与公司正式签约的只有1672名，比例不到0.

1%。

更残酷的是，即使成为头部大公司的练习生，也可能随时因公司战略调整而被放弃。

就像是徐达的徒弟金恩在，她的身材样貌在Sm公司是妥妥的头部练习生，为了梦想坚持了12年，却一次次因公司计划变动而与出道机会失之交臂。

2.

金钱与法律上的‘霸凌’：练习生既不是正式雇员，也不是普通学生，处于法律保护的灰色地带。

公司的权力渗透到练习生生活方方面面，但因为不是南韩法律意义上的‘劳动者’，练习生实际上处于全面性的监控状态，你不能反抗公司，否则轻则失去出道机会，重则面临高昂的索赔。

这种强大的压力也肯定会导致生理和心理健康问题，45公斤被默认为女性偶像的标准体重，七到八成的十几岁女练习生会出现月经不调的情况，但没有一间公司会关心这个问题。

3.

人性和教育的缺失：这个点才是最可怕也是练习生最可悲的事情。

练习生很小就进入公司，脱离了正规的学校教育。

公司虽然提供‘品性教育’，但内容大多偏向于【如何应对媒体】、【如何礼貌待人】等避免公关危机的礼仪课，像JYp公司那种性教育课、金融课和正常的思想品德课属于蝎子拉粑粑——独一份。

大部分内容都只在出道后有用，但99.

9%的出道失败者怎么办。

上百万没有任何生活技能的人进入到社会，先不说他们会对社会造成什么样的冲击，他们为了活下来都得拼尽全力。

而他们为之拼搏了几年甚至十几年的娱乐公司做了什么呢？

一句冷冰冰的‘你不适合’就算是有良心的了，有些为非作歹的小公司会通过欺骗、威胁等手段把稍有姿色的男女弄去从事非法服务，最后再榨他们一把，然后才愿意像丢垃圾一样把她们丢弃。

只要是个正常人都能够很轻松地对这个现象得出结论：

这个系统迟早要出大乱子。

但谁让南韩是一个伪装成国家的精神病院呢！

徐达也是个精神病，但他是骨骼精奇的精神病。

徐达现在在南韩娱乐圈已经属于最顶尖的那一拨人，甚至在那一拨人中也是最猛的那一个。

但他不想跟其他人一样，在获取权利之后选择继续压榨‘练习生’。

但他也无法撼动系统的‘结构性暴力’。
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