她按下遥控，大屏上跳出一张物资流转与人员调配的逻辑图。

和传统的后勤保障图不同，这张图不是在标仓库和运输线，而是一套动态分配模型。

“传统打法里，后勤是跟在部队后面走的。

前面要什么，后面送什么，一层一层上报，再一层一层下拨。

这种模式，打顺风仗没问题，可一旦战线拉长、通信受损，就会出现前面缺弹、后面压货，或者送上去的东西根本对不上。”

她顿了一下：

“所以，我做了一套新的调度逻辑。

核心就一句话：物资不是按单位发，是按任务和时效配。

每一个前出单位，在下达任务的同时，明确它需要的资源类型、数量和最晚到达时限。

后勤这边不再等申请，而是按任务节点主动推送。”

大屏上，原有的线性保障图被替换成网状结构。

几个蓝军前出任务点被标亮，后方多个仓库、运输节点、机动保障组，用不同颜色的线连接起来：

“简单说，就是把‘你来找我要’，变成‘我算好了你什么时候要，直接送到你手上’。”

张楠翻过一页，大屏上出现一张人员调配表。

和传统表不同，上面每个人的后面都跟着一列动态标注：

“人员也一样。

以前的调配，是靠职务和建制。

现在我要做的，是按战场实际需求，把人放到他能发挥最大作用的位置上。

技术兵种、侦察骨干、通信骨干，不再死绑在原单位，而是按任务灵活配置。

哪个方向缺什么，就补什么。

谁的状态更适合，就让谁上。”

她放下遥控，看向众人：

“当然，这只是初步方案。

现阶段还有很多现实条件限制。”

指挥长开口了：

“你这个方案，能优化到什么程度？”

张楠没有回避：

“最优化，需要技术跟得上。”

她顿了一下，语气很实：

“现在还无法做到理想状态。

能在现有技术条件内，在能做的范围内，做到最好。

就已经能跟传统后勤拉开代差了。”

她说完，看向指挥长：

“方案初步就是这样。

后续需要技术处配合，我会列一个最小验证目标出来。
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