「你知道什么？」

「许曼宁在行业群里说话了。」

唐棠发来一张截图。

微信群名叫「上海品牌人交流群」，三百多人的群。

头像是一排排的小圆脸，有熟悉的，也有不熟悉的。

澄光的品牌总监、素问的内容负责人、几个猎头、还有几个林听晚只在行业会议上见过一面的人。

许曼宁的头像在最上面，发了一条消息。

时间是今天早上七点四十五分。

「盛和前同事，能力有，但不太适合核心项目。

大家如果有机会，可以参考一下。」

下面有人回：「怎么了？」

许曼宁回：「项目翻车，情绪稳定性有点问题。

不想说太细，大家懂的。」

再往下，有人@许曼宁：「这是哪位？」

许曼宁没回答。

林听晚把截图放大，看清了每一条消息的时间戳。

七点四十五分，许曼宁发第一条。

七点四十七分，有人问「怎么了」。

七点四十八分，许曼宁回复。

七点五十分，有人@她问是谁。

七点五十二分，许曼宁退出了群聊。

她连解释都懒得做。

林听晚盯着那条「情绪稳定性有点问题」看了很久。

屏幕的光在早晨的房间里显得有点刺眼。

林听晚眯起眼，把亮度调低了一档。

情绪稳定性。

这四个字她太熟悉了。

在盛和的绩效考核里，出现过一次。

去年年底，许曼宁在面谈时说：「听晚，你的专业能力没问题，但情绪稳定性需要加强。

项目压力大的时候，容易急躁。」

当时林听晚没接这句话。

现在这句话被许曼宁用在了行业群里，变成了「项目翻车，情绪稳定性有点问题」。

从「需要加强」到「有点问题」，只隔了三个月。

她没有回复唐棠的消息。

而是打开电脑，新建了一个文件夹，命名为「行业背调损害」。

把猎头邮件、行业群截图、时间线一一放进去。

时间线她拉得很长：从发布会事故那天开始，到停职通知，到离职协议签署，到行业群消息，到猎头邮件。

每一条都有具体时间，都有截图，都有来源。

林听晚知道自己现在该做什么。

不是去找许曼宁对质——对质没用，许曼宁不会承认，群里的人也不会站在她这边。
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