夏幼宁算了算价钱，就要主动去结账，沈维岳一把按住她的肩膀：“我来结账。”

“不行，你难得过来一趟，车费钱都要花不少，你又没上班，该我请你。”夏幼宁严肃而认真，“等你以后毕业工作了，你再请我。”

我尼玛……老夫的少女心啊！

沈维岳在心里长叹一声，也不与她争了，暗自盘算着怎样合情合理的给夏幼宁涨工资。

毕竟这丫头是外柔内刚的性格，坚决不吃嗟来之食，若是直接给她钱花，她不会要不说，说不定心里还会很不安。

得想个办法，让老刘在厂里给她安排一条合理的晋升途径，把那该死的钞票塞进她的工资卡里。

当车间主管？

不行，太快了，太年轻也管不住现场。

当小组长？

也不合适，十八岁的小姑娘怎么可能喊得动其他组员。

沈维岳沉思片刻，有了！

下午不才提出来要加强捷科电子企业文化建设嘛，干脆在厂里成立一个企业形象和文化发展部，暂时挂在人事部名下，等后期条件成熟了再单列出来。

挑人就以公司接待为理由，挑形象气质佳的职工，然后又要有高中以上文化，兼职搞职工小报、文化墙建设等工作。

兼职必须多拿一份工资，现安排一个有经验的人带一带，过段时间就以工作调整为由，让夏幼宁代理负责。

然后把她从流水线调岗，反正就是搞萝卜岗，把她培养起来。

其实以沈维岳老板的身份，要指定谁干什么事情就是一句话的事。

不过考虑到夏幼宁以后在厂里的发展，考虑到方方面面，不能太过离谱。

不然适得其反让她被工友排挤，那反倒不美。

沈维岳计议已定，便悠闲的收回思绪，又看夏幼宁结完账小心翼翼的把零钞叠整齐放进小钱包里，心说不管了，老爷我就要养一房十三姨。

夏幼宁此刻依旧穿着捷科的工服，沈维岳也不打算带她去买好看的衣服。

一来厂里穿不着，二来打扮太美遭人惦记。

这次检查捷科，他是查了夏幼宁的打卡记录的，捷科的大门职工进出要打卡，夏幼宁三个月里累计出厂不到五次。

而且每次都很快就回来，监控里每次都是拎着袋子回来，一看就是去超市买必需品了。

这样听话自律的好宝宝，不可能给他戴绿帽子。

当然，这也是他敢放心把夏幼宁继续放在捷科电子厂的原因，这里稳当，安全。

没错。

沈维岳其实本打算这次过来就表明身份的，但了解到夏幼宁的真实想法后，又改变主意了。

不急，慢慢来。

不要让她太有压力，等时机成熟再公开，免得她更加觉得有距离感。

幼幼这种乖宝宝，还真是多亏了乌鸦哥当初在背后推一把啊。

不然真的错过了。
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