公司没有名气，大家都是冲着姓董的来的。

这样下去，公司可就姓董了。

这是不允许的。

铁老板就想了一个办法，想把这个姓董的替代了。

就给了一个公司领导的名头，把这个人直接发配到一个不受重视的部门。

来了一手明升暗降的操作。

这一手玩的漂亮，直接把这个人去掉了，你还没有办法。

人家升了，去自己的诗和远方了。

以前，大家都还是很欣赏这个铁老板的，谁也没有想到人家玩这一手。

现在，铁老板的口碑是没了。

也许，这就是当老板都会这么干。

铁老板年过半百，节操掉了一地。

是不是功高盖主，都会把这个人杀了？

就没有别的办法了吗？

应该是有的吧。

那为什么铁老板还要这么干呢？

这个谁知道呢，也许铁老板一直都是这样的人，只是大家没有发现罢了。

要是交给别人，应该会有更好的处理方式。

一个是两败俱伤的方式，不会是最优的选择。

要是别人，一定会是一个双赢的局面。

也许是铁老板的年纪大了，跟不上时代的发展了。

这么大的年纪了，赚的已经够多的了，为什么不去找点自己喜欢的事情，什么事情也不用管，每年那个分红不好吗？

为什么这么大年纪了，还愿意这么折腾。

还弄了一个名声不保的风险。

张卫国可不会这么干，要是有这样的员工，那肯定是升职加薪分股份。

大家都是赚钱的，只要给钱，人家也不愿意走。

人家走是因为你给的钱不够。

一个两个的走，是正常情况，大家可能有自己的事情要做，直接就走了。

但是，要是有了那么多的人走了，走的还是那些有能力的人，这个时候就不是理想能够解决的了，大概率是因为钱的原因。

我们在打工的时候，经常遇到老板画大饼。

刚开始的时候，大家都不懂，认为只要自己努力，钱会涨的。

到了后来你才发现，老板给你画的饼越来越大，你的工资就是不动。

他丝毫不会和你说升职加薪的事情，就算是你提了要求，他只会象征性的给你加个二百块钱。

有很多的老板都是这么干的，你不给人家涨工资，人家能不走吗？

所有的离开，基本上都是因为工资的问题。

这里面，也不是所有的问题都怪老板。

也有员工认为自己值一千，老板却认为你根本不值这个钱，你只有二百的能力，这个时候也是出走。

你就算是不想走，老板都要求你走。

那些走的，都是有能力的，认为出去赚的肯定比现在赚的多。

没有一个是因为，现在钱赚的太多了， 自己不想赚这么多钱，自己选择离开的。
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