不过，李善波，你的位置得降半格，我将派人来当正职。

不为别的，财务上的人，必须是我心腹，目前为止，你肯定还没有进入我心腹的行列。

所以，你得努力工作，朝我心腹方向发展，明白吗？”

张宝不以钱财为意。

众人发出善意的微笑。

李善波也笑了，这点他懂，一朝天子一朝臣，搞财务的，更是如此。

“张经理，定绥效益最好的工厂，就是烟厂。

他们工人的平均工资就在8千以上，我们的工人，也能达到那个水平吗？”

孙银志向张宝提问道。

“我说的是绝不低于，那就肯定会超8千。

我本来想的是过万，后来想想饭得一口口吃，吃得太饱，就走不动路了。”

张宝说话口气之大，仿佛办成此事，有如探囊取物一般。

“张经理，干部呢？”

一直没怎么说话的副总经理陈永国，代表所有中干，问了这个核心问题。

“干部任用的原则，就是能上能下！

当然，同等条件下，优先录用。

我在这里，说说我任用干部的原则：除了绝对听命令以外，还得有能力。

我不是指你们有多么强大的能力，但总归得懂行，得懂如何组织生产。

这次工人培训新设备，培训不合格的工人，就去种地，工资就会少一大截，干部要是培训不合格，也是去种地，当然，会给你一个小组长来当！”

张宝毫不客气地把他对干部的态度说了出来。

“培训难度大吗？

要知道，我们厂的工人，年龄偏大，文化偏低，好多连电脑都不懂。”

孙银志代表工人说话。

“我会请一帮博士来给大伙上课，不会上高深的理论课，重点在实际操作上。

当然，大伙也不要认为我这是强人所难，我给合格率，培训百名工人，录用60人上新设备，剩下的40人，就得去种地。

哦，我跟一众博士们签了约，他们需得在厂里服役至少一年，长的是三年，这时间，足以让他们教会已上岗的职工。”

张宝的回答，也算合情合理。

同样是工人，你考不过别人，那还有什么好说的？

“培训期间，干部的待遇如何？”

陈永国对张宝没有理会他的提问，有些生气，此时便是单刀直入，问及在场之人关心的问题。

“与职工一样！

培训合格，才能继续当干部，一旦转入正式生产，那时，月薪标准怎么算，我还得同老谢商量，原则上肯定要超过三个工人的收入。”

张宝给出了一个大体的标准。

“我的个天，这不就是两万多了吗？”

“可不是吗？

这都快赶上公务人员的标准了！”

……

“喂，顾主任吗？

麻烦你去一趟市工信局，问一问我们的宋联奎主任去过没有？

吴部长，你说说看，你同哪个客户会面？
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