“是个好苗子，你们市局要好好培养，不要埋没了人才。”

“他的那份报告很不错，得到省厅技术专家组充分肯定，把他的资料发一份到厅办公室。”

“我们不但要管好人，还要学会识好人，用好人，培养好人。”

“管得住，留得住，用得着，事交我手请放心。”

“白局长····不错不错，那份报告到时候走个程序，给你们加全省会站积分。”

“好了，过两天省厅调查组会来调查赵文渊。”

许厅长一连串妙语连珠，像是开会一样，押韵、排比，有气势。

交代完后，电话挂断了。

白局长握着听筒，愣在原地足足半分钟。

汗水，已经顺着他的鬓角滑到了下巴。

好好培养……

不要埋没了人才……

分析报告？

啥时候他写报告上去了？

白局长皱眉，这种重要的东西绕过了市局？

不过·····许厅长说给加分。

那自己市局的排名岂不是靠前了？

每年的积分排名，都意味着一定的资源优势倾斜。

例如，最新的技术落地实验点。

例如，警用紧缺资源的倾斜度。

例如，每年人事调配晋升等！

·······

白局长坐回椅子上，感觉有些发软。

他拿起桌上的茶杯，猛灌了一口已经凉掉的茶水。

刘宇？

李山河提到的那个小民警，看来得马上喊过来一趟，了解一下情况。

还有，这个刘宇，应该是有些背景，否则怎么会有人帮着传递话给许厅长！

一份报告，简单认证一下，然后加分就够了。

完全没有必要让一个省厅大佬出面，当面夸吧？

白局长心思缜密，情商不低。

说那么多，重点要培养好刘宇同志。

这个同志要不，直接调市局来吧，刑侦队，有时候一定的条件，就是给人破的。

虽然，自己定了十年刑侦工作经验。

可这种情况，明显再用十年工作经验阻拦一个年轻人，不合适。

万一错过最佳培养期，那就麻烦了。

叫李山河来了趟，这个事情让他处理最好。

······

思索着，白局长拿起桌上的警车分配方案，开始思考起来。

然后，又拿起桌上的各派出所排名。

松阳所，还是比较靠后，资源倾斜也要有一定的理由。
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