久而久之，你定出的目标会成为一个空的摆设，大家会在心理上对你说的话，甚至是许的诺，大打折扣。

说白一点，你虽然要定下三十万台的销售目标，但是你有没有想到过，在经理和主管们心里，三十万这个数字会是多么空虚，他们会在无形当中把这个数字打上折扣，折成与你心理预期的数字差不多。

所以我的建议是，订目标要追求循序渐进，逐步提高。

我们要制造一种氛围，把目标任务的完成情况，作为衡量部门工作的重要依据。

而不是先订一个高的离谱的目标，然后再给它打几个折扣。

目标定位是企业战略发展最重要的方向指引，而不能像卖衣服一样，可以两折三折打折清仓处理。

我们要学会让管理人员和基层员工，跟我们一起分享实现目标的喜悦，而不是每天像打折销售一样，把我们订的目标当成是一种虚假的，有水分的东西，从而在工作上拼命打折。

照这样发展下去，无疑会让大家形成一种惯性思维，完不成销售任务，是正常现象。

那情况就显得极不正常了。

付洁一边听一边在心里消化着黄星的话，笑说：你说的也有一定道理。

不过就目前来看，鑫缘公司的业绩，是稳步上升的。

这证明我的大目标政策，还是能够给经理们一定压力的。

今年是全球金融危机，而我们公司，业绩却丝毫没受到任何影响。

这些难道还不能说明问题吗？

黄星道：这些只是表面现象。

付总，你是老板你说了算，我只是提一点个人拙见。

对于黄星反驳自己的观点，付洁显然有点儿不悦。

因为她一直认为，自己在定目标定方向上，是有商业头脑和深谋远虑的。

她一直恪守着‘大目标大方向’的发展方针，事实证明，这种策略经得起实践的检验。

付洁不想再与黄星讨论这种相悖的理论观念，于是改变了话题：对了，你再跟我说一说招聘方面的情况。

现在公司人才紧缺，业务员和电话营销员的数量，远远还没达到理想中的水平。

黄星如实汇报道：我这些天去了一趟招聘会，而且在智联上打了一期广告。

总的来说，效果还凑合。

公司准备录用的一线员工，有十几名，下周一他们会来公司进行为期三天的岗前培训。

再就是库管方面，目前有了一个比较合适的人选，叫司梦琪。

当时她应聘的是会计，我们建议她在库管的岗位上先锻炼锻炼。

至于老库管，已经被调到分部去干会计了。

还有就是你交待的总经理助理一职，目前有两个合适人选，一个叫楚……李榕，一个叫楚依楠。

说到这里，黄星感到额头上的冷汗，控制不住地往外冒。

也不知道为什么，刚才在说到二位人选的时候，他按照二人先后面试的顺序，随口就要把‘楚依楠’先说了出来。

但刚刚说出一个‘楚’字，就又突然间不由自主地改了口，把‘李榕’的名字放到了前面。

这种微妙的变化，实际上是黄星的心理在作祟。

自己今天晚上刚刚接受了李榕的‘贿赂’甚至还稀里糊涂地把人家给潜规则了，于情于理，李榕都会在自己心里无形中加上几分；顺理成章，自己都要在付洁面前把李榕摆在第一位。

黄星觉得心里充溢着一种特殊的罪恶感。

他不敢直视付洁的眼神，生怕她会在自己慌乱的神色中，察觉到什么。

付洁说道：好。

明天我见见他们。

黄星试探地追问：什么时候？

付洁想了想，说道：上午吧。

上午十点钟。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........