乔叶还推进了一项工作，凡是厂里的职工，家里的亲属有超过75岁的，每个季度每人发放50元现金，一桶油。

由厂里派专车、专人送到老人手上，子女不能代领。

职工凡是有不孝顺父母、打骂老人的，只要老人投诉到厂里或是厂里得知消息的，第一次一律扣发百分之四十工资交给老人，并立即改正。

第二次留厂查看，第三次直接开除，严重的直接扭送公安机关。

这样的举措大快人心，有几个不孝顺爹娘的立刻无所遁形，不管是出于真心还是被迫，都乖乖的把孝行作为为人处世的规范了。

对于乔叶的改革举措，职工从怀疑、不信任、看热闹，到信服、钦佩、自觉自愿真心拥护，经历了几个月的巨大转变。

因为厂里不仅给他们提供了更好的工作生活条件，营造了公开、公平、公正、积极向上、团队协作的工作氛围，这样生产秩序好了，产量多了，质量水平也高了，自然厂里的效益慢慢好了，他们的收入水涨船高。

不仅是他们自己，还有他们的家人孩子也得到了莫大的实惠。

乔叶深知，利己先利人，这是不二法则。

当然，也不是没有反对的声音，几个陈涛的心腹和死党仍顽固不化，甚至从中搞破坏、制造事端，乔叶找过他们谈过好多次话，动之以情，晓之以理，苦口婆心，但没有用。

于是让他们停职在家反省，什么时候想通了再上岗。
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