书生道：“我去洗洗！”

做人要本分，勤劳才能致富，这是亘古不变的道理。

眼看着织布厂走上正轨，徐铮召开了织布厂第一次高层会议，释雪花、老道士、玛丽均列席。

首先是释雪花做了近期工作总结和汇报，同时重点强调了两个问题。

第一个是工资待遇问题。

释雪花说道：“近日来，根据各生产队长的情况汇报，以及现场走访，发现了一个严重的问题：工人缺乏劳动积极性，干多干少都是一样的死工资，这种现象必须加以改变，否则对生产不利！”

老道士见识广，第一个站出来表达了自己的意见：“这是严重的怠工，是部分工人自身懒惰造成的，最好是抓典型，狠狠的惩罚带头的，以达到杀一儆百，以儆效尤的目的！”

老道士之后玛丽补充道：“是否是厂子缺乏相应的激励措施，要知道老话说得好‘重赏之下才有勇夫’！”

听完发言之后，徐铮说道：“各位，这的确是个问题！

换句俗话形容这叫‘大锅饭’！

不管做的好不好，都有饭吃，不管做的多和少，都有工钱可拿。

没想到啊，咱们厂子才运营了这么短的时间，就出现了这个问题！”

徐铮接着说道：“要想改变这个问题，其实不难，改变分配方式，也就是让工人们不在吃‘大锅饭’，以后都改吃‘小灶’。

简单说就是计件制工资，织多少布发多少工钱，多做多得，不做不得！”

老道士听完，不无担心的说道：“这样会不会引起工人流失啊！”

释雪花道：“基本不会，就算有个别流失的，也是不肯干活的工人！

这样的就算走了，我们也不会挽留的！”

老道士点点头。

玛丽再次说道：“这样的方式好，能最大限度的刺激工人的干劲，但是也不能盲目求量，还要注意节省原材料的问题！”

徐铮最后总结道：“看来大家对这个新方案，还算能接受，该有的注意点也都提出来了，释大厂长，具体制度你尽快制定，同时通过队长向下传达，明白吗！”

释雪花点头，表示将以最快速度制定和执行新方案。

“第二个问题。

厂房二期工程已经完成，五十台织机已经安置好，我们需要增加人手了！”释雪花笑着把第二问题说完。

徐铮看向了老道士，老道士双手一摊，无奈的说道：“各位，不是我不努力，而是我们需要的人手太多，一时间实在找不到那么多熟手！”

释雪花愕然的说道：“这么大的苏州城，还找不到这点人？”

徐铮也觉得奇怪。

老道士站了起来，激动的说道：“这点人？

我的大厂长，你是站着说话不腰疼！

我给你算算啊，你的一期厂房现在还差五十名织工，二期厂房还差一百名织工，这加到一起就是一百五十名！

你让我到哪儿能一下子找到这么多熟手，啊！”

释雪花被老道士这么一说，顿时有些不好意思，说道：“我这不是着急么，又不是针对你！

再说咱们不能让织机等人是不，多等一天就是上千两银子呢！”

徐铮伸手，示意老道士坐下，道：“都是一家人，相互体谅些！”

“最近工人不好找？”徐铮问道。

“是啊，估么是夏收的原因，整个苏州城里打短工的人少了许多！

再加上我们是男女一起招的，这么多人数只怕会引起不必要的麻烦！”

徐铮手指头习惯性的敲敲桌角，道：“的确是由这个问题！

这样，我们采用男女分开招，并加大女工的招聘数量，以后以女工为主，这是第一；增加生手雇佣人数，雪花你从老车间抽调部分熟练工帮他们培训，同时以老带新，尤其是发挥各生产队长的技术能手优势，让生手尽快适应，这是第二；最后一条启动厂房三期工作，加大绸、锦、绢等高附加值产品的产量。”

“另外，工程施工队的情况怎么样，别墅的进度如何？”徐铮猛然间想起了沈大少沈万里。

老道士又想站起来回话，被徐铮制止了，“坐着说！”
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