每次开会，一眼望去，会场里面地全是些4以上的干部。

联想到今天早晨看见的严重积水现象。

站在路边看了半个小时。

也没见有人过来查看一下，是否出现下水道拥塞的现象。

杨帆觉得城建方面多少有点不作为的意思在里面。

不过，这些不归自己管，杨帆也不好说什么。

杨帆觉得自己在任上的时候，有必要扭转一下纬县干部队伍的这种现象。

有了这种概念之后，杨帆开始上网查询类似的现成例子。

很快杨帆就找到了一些实际梨例子，比如大学生村官这个事情，很早就有了，杨帆觉得可以稍微的借鉴一下。

不过，这个事情杨帆从另外一个角度思考了一下，大学生村官一事，一度炒地挺热乎地。

但是在纬县，杨帆似乎没有发现多少这样的例子。

杨帆拨了林顿地电话，问起这个事情来。

林顿在电话那头显得有点沉默，叙旧才低声说：“这个事情，我还是有发言权的，因为我就是一个大学生村官。”

杨帆没想到林顿有过这样的经历，便追问：“你说说，纬县在这方面做的如何？

为啥你没继续在下面干？”

林顿沉默了一会之后，说起了自己的经历。

当年的林顿，一度有机会留在大城市里。

但是怀着一个回报家乡的心情，林顿还是回来参加村长的竞选。

当选之后的林顿，领着大家伙开发经济林，种植茶叶，搞科技兴农，当年就取得了不错的成绩。

为此，林顿被提拔为副乡长。

谁曾想在副乡长的位置上干了两个月还不满，在一次会议上，和上面来的一个领导产生了分歧，年轻气盛的林顿，在会议上就和领导争执了起来。

林顿有学识，有实际农村工作经验，本身又是农家子弟，一番话就把领导顶的下不来台。

当时林顿是爽了，逼的领导改变了一个决定。

事后，不过一个星期，一封调令下来，林顿被调到了政府办，做一般的文员，一干就是五年。

说起往事，林顿的语气显得多少有点压抑。

“杨书记，我觉得问题的关键，不在与这个形式是否合适。

我觉得首先要在制度上明确，只要干的好的，就给予提拔。

大学生村官如此，纬县的其他干部，同样如此，不但要能上，还要能下。

干不好的，就请走人。

这也是我提出干部问责制度的原因所在。”

林顿说完这番话后，杨帆微微的思虑了一番说：“你这话让我感触良多，我们很多干部，在位置上就是抱着不求有功但求无过的心态。

我觉得，干部问责制度。

在打破这个陈规陋习上已经开了个头。

大学生村官的事情，我上网查了查，南方地省份已经走在了前面，我们有成熟的例子可以借鉴。

回头你辛苦一下，根据我们谈话的内容，整理出一个报告，我拿到常委会上去说。”

林顿笑着接过话说：“眼下又要到大学生就业的高峰期了，这个事情我可要抓紧一点。”

杨帆想了想说：“你晚上直接过来，我们好好商量一下。”

晚饭之后林顿来到招待所，两人针对大学生村官的事情。

进行了一番探讨。

结合网上查到的现成例子，杨帆得出的结论是，这个事情从根本上能解决目前纬县基层干部文化水平低的现状。
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