韩国和符合说：“德国的研发工程师是大学毕业后，在一线实习两年，然后进办公室搞研发，我们的工程师是大学毕业了，直接进办公室搞研发，没有一点实践经验。”停了停，“我们有个研发工程师，干两年多了，有次我拿了一个螺杆问他规格，他竟然不知道这是螺杆，我气得立即发配他去车间实习半年，但北方工业有多少这样的人呢。”

房世良也赞同地说：“我们从

采购了两台杀菌机，出了问题，在国内找了十几个高级维修工程师，看了之后，都束手无策，最后花高价从

请了一个维修工程师来修好了，一天花了一万块钱。”

陈嘉良插言说：“咱们国内也有很多老师傅，手绘的圆不比圆规画的圆差，人家派的是最优秀的师傅呢。”

李红旗笑着说：“

人非常务实，即便是部长课长，到了生产线，换了工作服，照样能干活。

我们的部长经理，即便从基层上来，几年之后也只会插着手看人家干活了。”

萧文生也笑着说：“这次来

，我们不仅是看球赛，也要学习

人的基本素质。”停了停，“我想回去之后，成立一个北方管理教育学院，全面提高北方集团员工素质，你们是总经理和总监，不能只打嘴仗吧。

你们回去之后，第一件事是给员工做好思想工作，至于怎么做，是你们的事，我要他们有一个好风貌。”

萧连树挖苦地说：“二叔，你太没劲了，我以为你带我们出来旅游，结果是叫我们来学习，还要回去培训员工。”停了停，“

和中国是国仇，看着他们就来气，学他们做什么，侵略人家吗？”

萧文生哈哈大笑，“咱们是生意人，讲什么国家恩怨民族仇恨和历史问题，再者，师夷之长以制夷，南洋占据马六甲海峡便利，成为发达国家不足为奇，

区区匮乏，他们能成为世界经济强国，靠的是他们的经营和管理。

如果不是广场协议，

已经超过美国，成为全球第一经济大国。”

秦俊忠点点头，“放下两国的历史恩怨，我对

人很佩服的，也很想学习

人的经营理念和管理模式，全面提高咱们的生产效率和质量水平，以后咱们也要从粗放经营转型精益生产。”

萧文康也笑着说：“我和

人打过交道，他们很精细，也很守信，咱们中国地大物博，少了

人的精细和诚信，又急功近利，这些弱点不改正，绝对追不上

。”

王慧丽笑着点点头，“咱们不仅要学习

人的长处，加以改善，与中国文化和现状相结合，创出一个适合于中国国情的管理模式，也要全面推广，提高整个北方集团员工的基本素质。”

秦俊忠建议说：“我们最好挖几个

优秀的管理者，除了给咱们进行精益生产进行改革，也对所有员工进行培训和教育。”

萧文生赞许地点点头，“咱们一帮人前往西北创业，已经开辟了一条前无古人的道路，今天，咱们要走向世界，必须创造一套称雄世界的管理模式和理念。”停了停，“未来的天下，不是靠一个天纵之才带领大量人口堆积而成的团队，是一个优秀的管理者，带领一帮优秀的、高素质的员工所组成的团队。”

众人在大阪停留了一天，周日下午乘新干线前往神户。

出发的时候，卡特亲自给

织田重工代表打了电话，表示北方重机想采购织田重工的一些机械设备，他们采购团队想参观一下织田工厂。

织田重工代表与卡特相识，自然答应了。

周一早上，卡特率领众人到了织田重工。

织田重工原来是一家军工企业，起家于明治维新时代，主要制造航空宇宙、铁路车辆、建设重机、电自行车、船舶、机械设备等。

二战期间，除了提供战斗机、运输机空军装备，也建造了战列舰和航母。

二战结束后，织田重工仍然保持重要地位，业务涵盖航空、航天、炼钢、造船、铁路、发动机、摩托车、机器人等领域，代表了

科技先进水平。

神户织田重工工厂是
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