周文成说道：“是啊，公司这帮人不知道咋想的。”

赵满福说：“咋想的，你没有当过老板吗？”

周文成说：“嗯，我就当过项目经理，还真没干过老板呢。”

赵满福说：“我是这么多年一直都在当老板的。

就到西方建筑股份有限公司来，才是当的职业经理人的。

当老板的为什么不付钱呢？

是因为他手里面没有钱。

有钱的话，他当然该付的都赶紧付出去呀。

他有钱的情况下，哪有时间来给你扯那些没用的。

现在整个公司不批资金计划表，多半是没有钱。

都不知道该给大家付多少，所以就要等着大家的这个收款回来。

看着有希望的钱回了一笔才想办法安排付出去一笔。

这样弄的话就确实特别麻烦了。

这么大的公司今天回来2000万元，明天回来3000万元的。

总共年底要付出去几个亿。

这事这么整的话，啥时候能摆平？

哎呀，太揪心了。”

周文成说：“是啊，幸好我们没有当老板。

只管一个项目，我们只愁我们一个项目的事。

要是我们老板的话，是不是要管所有项目的，是每个项目都愁死人了。”

赵满福说：“他们做老板的付出的是全部，是所有。

所以我们做员工的还是要心疼老板。

其实老板是更累的。

老板要管员工所有不会干的事。

老板要负责把所有的钱收回来。

老板要负责把应该支付的钱支付出去。

钱收不回来该老板承担后果。

没钱对下支付也该老板承担后果。

项目干好了是老板的，坏了也是老板的。

干好了是要给员工分利。

干坏了也没有看到员工跟老板共同承担后果。”

周文成说：“谁让公司不把这个责权利设计来对等的呢？

如果责权利对等了，该是谁的责任就是谁的责任，该是谁的权利就是谁的权利，大家相互不影响都能有钱挣，那不好吗？”

赵满福说：“这个责权利对等的事情啊。

说起来容易做起来难。

放权的时候舍不得放，死死的抓住。

事情做得不对的时候又怪下面。

你这个怎么不干？

那个怎么不干？

实际上都是权力限制着。

那下面的员工他没有那个对应的权利，他凭什么去做那个对应的事情呢？
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