此时的白青婷不甘心。

自己好不容易带着这么多兄弟姐妹拼搏奋斗下来的西方建筑股份有限公司，就这样眼看着就要易主他人，实在是想不明白。

鲜秋菊提醒白青婷，陶武明这个事件，如果能够把大哥文化破掉，找到他的缺点、弱点、致命点，那么就有可能解决掉这个事。

如果找不到的话，就是根本是一点办法都没有。

因为不管怎么整，他的破坏力都太强大了。

不可能选择把它破坏掉，把自己同时也破坏掉。

必须选择的是把它破掉的同时，要把自己完整的保留下来。

要让自己受到的伤害降到最低值。

白青婷喃喃自语说，那这个事情，如果找到合适的北方人，比较了解这个大哥文化的，他才能告诉我们这个缺点，优点是啥。

鲜秋菊表示认可，白青婷的这个意见。

一旦优缺点分明了过后，不管是优点还是缺点，都有可能成为这个大哥文化的被突破口。

鲜秋菊想了想，自己虽然在这边读书读多了好几年，但是一直都是在这个学校里面，与社会上接触的这个人数比较少，所以的话没有合适的人能帮助解答这个问题。

建议白青婷好好的筛选一下身边的人。

白青婷担忧的是身边的北方人多，但是比如说那几个事业部总裁不可能去给他们说，往下面的生产副总片区生产负责人，项目经理等更不可能去说呀，财务负责人也不能去说呀。

因为都需要对这些人进行保密。
本章已完成！