但建大学不能只建校舍，得配套建设一条商业街：一来能解决周边群众就业，二来能满足师生生活需求，总不能把大学建成一座孤岛吧？

人事方面的事，我回去好好琢磨一下。

谢谢华书记，不打扰您了。”

“去吧，有情况及时沟通。” 华明清淡笑点头。

送走何文晴，华明清刚想喘口气，魏玉林敲门进来：“华书记，琼花市委来电话，明天上午九点召开常委会，议题还是安海的人事问题。”

“知道了。” 华明清点点头，“通知高凌道同志来一趟。”

没多久，组织部部长高凌道走进办公室：“华书记，您找我？”

“坐。” 华明清指了指对面的椅子，率先开口，“先问你第一件事：缺位和到点干部的统计报表出来了吗？”

高凌道立刻回应：“已经做好了，华书记，我一会就给您送过来。”

“好。” 华明清接着吩咐第二条，“科级干部退二线定个硬规矩：正科满五十五周岁、副科满五十周岁，一律退二线，这事不容商量。

你马上安排统计，近期常委会上过一下流程。”

高凌道点头应下，随即补充疑问：“我立刻落实统计！

只是有个情况，这些干部退下去后，会新增不少空位，要不要和之前的缺位一起统筹考虑？”

“一起统筹，同步征求意见。” 华明清明确答复，转而说第三条，“干部调整还是老原则：新提拔的干部，必须先征求分管领导的意见，不能拍脑袋定。”

“明白！

意见征求工作我现在就启动。” 高凌道连忙记录。

华明清继续说道：“第四件事，你是转业干部，也清楚转业干部是宝贵财富。

调整干部时可以适当照顾，但有个前提，分管领导没意见、不影响正常工作。”

“请您放心，我会严格按这个原则执行，绝不搞无原则照顾。” 高凌道表态。

最后，华明清抛出第五条：“干部考核方案怎么样了？

考核结果今后要作为干部提拔的重要依据，这一点是核心，必须明确。”

高凌道如实汇报：“方案草案已经出来了，也征求过一次意见。

只是想向您请示：把考核结果和提拔直接挂钩，会不会引起部分干部的强烈反应？”

华明清明确表态，“考核就是要让大家有反应、有压力，才能让他们端正工作态度，不能靠走关系、混日子就能当干部。

考核范围要向下延伸到股级干部，好苗子要纳入后备人才库，重点培养。

对不按规定考核、考核不合格的干部，可以动员其退职，直至清除出干部队伍。

考核必须从严，方案近期常委会上通过。”

“明白！” 高凌道点头。

华明清接着问：“基层党组织建设，邱书记跟你谈过了吗？

有没有具体计划？”

“谈过了。” 高凌道回答，“我们正在做计划，准备在每个乡镇树立几个先进支部典型。

目前农村基层党支部普遍存在干部年龄偏大、能力不足的问题，有些支部甚至形同虚设。”

“统计一下不合格支部的数量，让各乡镇报备。” 华明清吩咐，“需要补充的支部书记，从机关干部中选拔，分两类：一类是自愿到基层的退二线干部，待遇按现有岗位工资发放，退休年龄可以推迟到六十五岁，我们要利用他们的政治智慧，稳住乡村局面；另一类是三十岁以下的年轻机关干部，要求本人自愿、有专业知识、懂科技、有激情、能带动村子致富，这样的年轻人，优先提拔重用，组织关系和工资保留在原单位。”

高凌道眼前一亮，兴奋地说：“好办法！

这不仅能解决基层支部薄弱的问题，还能成为组织工作的亮点！

我马上起草相关管理办法和考核方案，送您审阅。”

“每个部门要出政绩，关键是有没有用心干事、有没有尽到责任。” 华明清补充道，“党校的培训工作，也要做好计划，落到实处。”

高凌道想了想，提议道：“华书记，我们组织部目前有干部一科、二科、档案室、教育科、办公室、组织科，我想新增一个考核稽查科，专门负责干部考核和监督工作，您看可行吗？”

“不必新增科室了。” 华明清摇摇头，“把考核稽查职能划归办公室，给办公室新增一名副主任，专门分管这项工作。

办公室不能只干端茶倒水、迎来送往的活，要发挥更大作用，长期把人才困在琐事里，是一种浪费。”

“明白了！

我马上按您的要求落实。” 高凌道站起身，“华书记，没其他事的话，我先回去了。”

华明清看了眼时间，已是下班时分。

这两天郭珊珊在身边，他身心愉悦，充分感受到了家的温暖。

他一边往家走，一边梳理着白天和众人的谈话，身后的马恒峰紧紧跟着，自从刘天明被万嫩娇带到琼花后，马恒峰对他的安全格外上心，没事就围着市委大院巡查，如今他已是警察局副主任科员，吃住都跟华明清在一起。

回到家，郭珊珊已经做好了晚饭，看到马恒峰，笑着打趣：“小马，谈对象了吗？

要是没有，我给你介绍一个。”
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