魏玉林客气地推辞：“华书记您坐，我来泡茶。”

“不用，让小冯来就行，你坐。”华明清摆了摆手，切入正题，“这段时间安海市人员变动不小，整体还平稳吧？”

魏玉林欠身汇报：“挺平稳的，现在全市上下正气足。

肃方伦、宋辉、周进他们都很快进入角色，纪委、公安局、审计局、信访局，包括检察院反贪局，各项工作都步入常态了，就算有人想搞小动作，也得掂量掂量。

扶贫工作也走上正轨，全程公开透明，腐败现象被有效遏制，信访量大幅下降，现在信访局好几天才接到一个来访者。

前几天我还跟周进商量，信访局人手闲置太多，要不要精简一部分。”

华明清笑了笑：“你们商量出结果了？”

“周进说暂时不精简，”魏玉林答道，“他想把‘坐等上访’改成‘主动下访’，三人一组派到各乡镇走访，先摸清实际情况再定。”

华明清赞许点头：“这个主意好。

你回头跟周进说，让他把走访结果及时报给我。”

“好的华书记。”

“还有其他情况吗？”华明清又问。

魏玉林接着汇报：“现在安海市委有十三名常委，我觉得统战部部长应该进入常委班子，或者兼任Z协副主席。

这一年多来统战部变化太大了，以前是清闲部门，现在忙得脚不沾地，主要是把企业管理者的工作做活了，一开始只覆盖工业企业，现在扩展到其他行业，工作量越来越大，效果也很明显，作用越来越突出了。

他们组织企业管理者探讨经营得失、市场开发、客户维护、员工管理这些问题，现在安海市根本离不开这些行业协会，统战部在中间起到了不可替代的桥梁作用。”

华明清点头追问：“现在统战部的部长是谁？”

“是原来徐塘镇的副镇长毛慧林，是徐明洲同志推荐的。”魏玉林答道。

“你说的这些很关键呐。”华明清肯定道，“我们当领导的，就是要让每个部门都发挥应有的作用。

能不能开创性地工作，最能体现一个干部的基本素质。”

魏玉林补充：“毛慧林也是建康工学院毕业的，学的电信工程，现在对互联网技术也很精通，安海市几个门户网站都是他亲自维护的。”

华明清眼中闪过一丝惊喜：“哦？

还是个网络高手，真是个人才！

我们就需要这样的复合型人才。

你安排一下，我想见见他。

还有别的发现吗？”

“前阵子何市长调整了计经委和经贸委的主任，”魏玉林继续说，“我发现这两位新主任上任后，市府的工作衔接更顺畅了，效率也明显提高。”

华明清颔首提醒：“要大胆启用新人，善于发现人才。

现在政府不包分配了，不少高校毕业生通过考试进入公务员队伍，里面藏着很多好苗子。

怎么从他们当中发掘、任用人才，是我们今后长期要考虑的问题。

不光要会发现、会使用，还要会培养，不然真到用人的时候就会手忙脚乱，影响工作推进。”

“华书记，您说得太对了。”魏玉林面露困惑，“但您昨天说，我、杭桂德和唐国兴很快就要离开安海。

我们到了新地方，根本来不及培养人才，只能先找人才、用人才。

所以我想请教您，怎么才能精准找到、发现人才？”

华明清笑了笑，谦逊道：“谈不上请教，我就说说我的心得。

最关键的是要有一致的工作理念。

有些人能力很强，但私心太重，这种人绝对不能用。

他们容易滋生腐败，会把权力当成谋私的工具，骨子里也没有为民服务的意识，觉得当官发财天经地义，还是‘千里做官为求财’的旧思想。

现在想发财的路子多的是，办企业、做买卖都可以，唯独不能靠当官谋利。

这一点你一定要牢记，用人时更要谨慎。”

顿了顿，他继续说道：“我认为考察人才就看三点：理念、能力、实绩。
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