同时，各乡镇成立了隶属于农业局领导的会计站，极大地加强了农业局的权力。

一大批下乡到一线的大学生得到了提拔重用，有的被提拔为副乡镇长，有的担任了乡镇长助理，为乡镇建设注入了新鲜血液与活力。

企业改革的红利也开始显现，各家企业呈现出蒸蒸日上的势头，曾经工人队伍中懒散的现象几乎绝迹。

改革的过程，也是人们观念更新的过程。

市场竞争的浪潮已经冲击到社会的每一个角落，想要过上好日子，不努力是不行的。

幸福，从来不是天上掉下来的，而是奋斗出来的。

与此同时，李侯君的教育系统改革也在顺利推进。

首先是校舍大检查。

各县市区的领导原本不以为意，直到亲自组织人员自查后才吓了一跳，各乡镇的小学校舍破损程度触目惊心，令这些“官老爷”们汗颜。

随后，全市推行教师考试制度，清理不合格教师，建立教师进修制度，提升师资水平。

紧接着，各乡镇开始小学合并重组，兼顾周边农村居民的接送问题，实行学区制度，并帮助各乡镇组建职业学校，对初中毕业生进行职业技能教育。

这一系列举措，让老百姓深深感受到ZF的关心，干群关系不再紧张，有事大家都愿意找ZF帮忙。

李侯君并未就此松懈，他对各县市区教育局负责人提出了轮换办法，并在各学校建立学监制度，教育经费拨付公开透明，收费标准上墙公布。

凡是未公布的费用，老百姓有权拒绝缴纳，并设有专门的举报电话。

刘根芳在医疗卫生系统则刮起了更大的“旋风”。

他首先收缴了各医院的采购大权，实行全市统一采购的招投标制度。

医疗器械与药品招投标小组正式运行，并在报纸上刊登了公开通知。

与此同时，专人进驻各医院财务部门，成立会计站，实行财务人员派出制度，严控财务监管。

半个月后，招投标工作取得丰硕成果，大部分处方药价格下降了百分之三十以上，有的降幅甚至高达百分之五十。

刘根芳乘胜追击，推行处方药价格公开制度，并对挂号费、检查费进行了规范调整，“药费虚高”的现象得到有效遏制，看病贵的问题初步解决。

为了解决看病难，刘根芳更是费尽心机。

他组建了由市人民医院、医学院、中医院组成的专家队伍，派专车接送专家到各医院坐诊。

为解决基层医务人员短缺，他建立了医生下乡轮转制度，并组织医疗队定期巡诊。

同时，他理顺了医学院与医院的关系，设立实习医院与附属医院，将教学、科研与临床实践有机结合。

看病难的问题，得到了有效缓解。

三月七号到九号，Jh省议政会议召开。

省长郑卫国代表省府作工作报告，首次提出“Jh省经济多中心理论”，并对建康市与琼花市在科技孵化中心的合作表示支持与赞赏。

华明清再次当选为国大会议代表。

议政会议刚结束，胡安邦便迅速带队进京申报高新科技开发区四期工程，邱家辉随行。

而华明清则带着副市长朱祥瑞等人，对主城区四个区的工业园进行了实地考察。

考察结果不容乐观，工业园建设速度缓慢。

客观来说，这几个区的领导缺乏建设经验。

华明清不得不给朱祥瑞加担子，要求他亲自抓这四个工业园的建设，等胡市长回来后再做明确分工。

四月初，一季度的经济统计数据出炉。

刘正奎知道华明清最近非常关心这件事，报表一到手，马上就送到了华明清的办公桌上。

华明清仔细查看，一季度琼花市经济增速稳定在百分之五十九，经济增量超过四百亿，财政收入接近翻番。

增长的主力军依然是工业新区、开发区和彰甸县。

但华明清也敏锐地察觉到，增长的不平衡性正在显着加大。

这在短时间内还没有解决办法。

因此，成立五个高新区分区显得更加迫切，而主城区四个区的关注度显然太低了。
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