邬明宽摇头：不容乐观。

管维诚笑着指点：明宽，当初我刚到建康市，明清教了我一招，对你也管用。

不要怕揭盖子，不要怕得罪人，从烂尾楼、烂尾工程入手。

你们庐州四区四县一市，我可以肯定每个地方都有烂尾楼、烂尾工程。

要选有代表性的，自己亲临第一线掌握第一手资料，通过处理这些事发现人才、选拔人才、为己所用。

通过这个过程逐步打开突破口，慢慢扩大，然后再发展经济。

发展经济不是一个人的事，必须有团队。

这一点我不说你也明白。

邬明宽点头想了想：你说的有道理。

华明清指点道：选拔人才要注重选当地人，他们熟悉情况，了解风土人情，用起来也顺手。

特别要考虑品质，品质要放在第一位，不能用的干部坚决不用，不能迁就。

发展经济的事我们以后再谈，有机会我去庐州走一走看一看，心中才有底。

经济工作不能头脑发热随便瞎说，说话要负责任。

邬明宽笑道：好，我盼着你来。

管维诚再次转换话题：好了，明宽的事到此为止，现在来谈谈明浩的事。

明浩笑着问：我的事？

我什么事？

管维诚解释：老爷子还是想把你调到京都来工作。

明清你眼光准，看看什么地方合适？

明浩反问：管大哥，你不想要我了？

管维诚摇头：不是这个意思。

我们老在一起，你没压力我没负担，对两个人都不好，不利于发展。

这是老爷子说的。

华明清赞成道：老爷子看问题跟我们不一样，境界高，全局观念强，能从发展中发现的问题。

他想了想分析道：不过对明浩来说合适的位置不多。

首先到京都市工作就不合适，公安部合适的位置上有人，边境管理局怎么样？

管维诚看了华明清一眼，点头赞成：边境管理局？

值得进去看看。

华明清建议：如果可能的话，进去后不要急于建树，更多应该考虑熟悉了解情况。

管维诚再次点头：先占位、熟悉情况，为今后发展做准备。

边境管理局好像是副部级单位，合适的位置也不少。

随即转向明浩征求意见：你走了后这个位置谁来接？

推荐一个。

明浩想了想：如果要我推荐，我推荐科班出身的王云兵同志。

资历够了，组织能力很强，头脑灵活，思路清晰，大局观强。

不过他上位后其他位置也应该有相应调整，具体应该听听王云兵本人的意见。

华明清点头评价：明浩进步不小，思路清晰。

科班出身优势明显，现在是科技发达的时代，也是注重证据的时代，运用科技手段非常重要。

用人不疑疑人不用，应该听取王云兵的意见，采纳多少根据具体情况定。

华明清看了看时间：好了，差不多了，我们出发吧。
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