不但你们私企里的员工敢。

就是远程集团那样的国企，职工们也敢。”

听远峰这样说，赵宜军的身子向上提了提。

这个，他有猜想，但没有抓到现行。

最近，经常有设备出问题。

新设备啊。

他都觉得不应该出问题。

设备厂家来人，检查后，说是使用不当。

之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。

远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。

有的人转移情绪是明的。

但也有人转移情绪是暗的。

企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。

倒霉遭殃的是设备和产品。

“他们会怎么做？”赵宜军急了。

他这里的设备，全是心血的投入啊。

远峰告诉，操作设备时，提前挂档。

上皮带时，有意绷得紧紧，要不就松松垮垮。

开着机器，让它空转，反正设备的磨损还有电费不是他出。

“反正吧，每个工人手中都会有拿捏老板的东西。”

赵宜军的手开始挠头皮。

这还真有可能。

“就说机修吧。”远峰举例。

说机修工有情绪，出工不出力，一个小时可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。

明明不用换配件的，他说必须换。

他让老板换配件，就是放老板的血。

赵宜军点头。

他还真的遇到过。

“赵总。

你要知道，要是把员工们逼急了，会有那么一天，联合起来，罢工。

身为老板的你呢，恰恰要这一批货赶出来。

因为合同书上有约定，到期交不了货，对方罚你款。

一旦出现这种情况，你怎么办？”

“.

.

.

.

.

.”赵宜军的嘴巴张了几张，想说什么，却什么也说不出来。

远峰呵呵一笑了，说：“如果，有一个工会组织，这时，会出面，帮助你打一个圆场。

老板和员工之间，有一座桥梁，事情就不会到不可收拾的地步。”

“这么一说，我非得同意成立联合工会了？”

“这也不是。
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