按照尚高国际的管理规则，我的职级确定为M3级，很有意思的是公司副总裁叶志辉这一次竟然也只给个M3，据说因为这事儿，叶志辉直接闹着要辞职。

我听到内部都议论这个事情，然后大家都特别关心自己职级的问题，我陪周小双散步的时候，我跟他讲了这事儿。

他一听就乐了，道：

“你们集团的丁德芳很了不起，他深谙人性，搞出这一套系统挺好的！

他的很多办法都是跟体制学的。

很多人都抱怨体制，说我们体制机构如何臃肿，办事效率如何低下，实话讲，讲这种话的人见识水平肯定高不了！

我们这么大的国家，这么多人，这么多地方要管好，要不出乱子，这必然需要有十分缜密的管理体系！

现在倡导很多管理模式，什么扁平化一类的，等他们的公司规模真的做上了十万人级的规模了，他们再看管理，那视野眼光就会完全不一样！”

我连连点头，道：

“我这几天也蛮有感触，但是周哥这么一讲，又让我有新的感悟！

我们尚高国际纳入纵横系统了，我也算是纵横体制里的人了！

我这个M3级是个小角色，以后进步的空间还非常大！”

周小双笑道：

“你就要多琢磨嘛！

你要明白一点，尚高国际纳入纵横系统之后，实际上是你所处的平台变大了。

在更大的平台上面，你一定要挥洒更多的才华才能脱颖而出，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，你自己都说了进步空间很大。

进步不是说职级提升那么简单，还有你自己的素质，你个人的认知，你的业务能力水平，你的站位意识，综合意识是不是也进步了，这才是关键重要的地方。”
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