正大地产是大公司，简历都是人事专员收，他们现场筛选一下，回去在筛选一下。

像肖副总监和陈逍，今天并不需要他们冲在一线。

陈逍一抬头，还真是“不是冤家不聚头”。

正大地产在左边，万华集团在右边。

两家公司雄霸着场中央最好的位置。

眨眼间，两家公司的前面有着数不尽的学生投来的简历，只是那些人事专员连归类都不归类就扔在了一堆“简历海”里。

一些询问的学生，人事专员解释一下简单情况。

大多数学生都在问薪酬，却很少问上升空间。

陈逍心中觉得自己当时求职是有偏差的。

一家公司的升职空间和能让你学到什么才是重要的，至于初始待遇则没有那么重要。

比如人和广告，只是普通广告公司，背后没有正融集团，那么陈逍最多只能是销售总监，空间并不大。

“真是大公司啊。”陈逍笑着，看着两家半小时不到，就已经各有了一座“简历山”。

陈逍和肖副总监聊着招聘的各方面工作，陈逍提问，肖副总监几乎都会告诉陈逍。

什么人是需要的，什么人是关注的，什么人是稀缺的，什么人是连看都不看的。

“看来，我当时的简历真是一坨便便。”陈逍笑着说。

“陈总，我比你大几岁，叫你一声弟弟。

我和你说实话。

你的成绩，要是靠本专业找工作难了去了。

可你要是靠你在商业方面的能力，你又连‘门’都敲不开。”

陈逍点点头。

“你看啊，你能获得的案例大赛和模拟股票大赛冠军来，这个奖虽然不是大奖，但是证明你能力，可为什么没有公司敢要你？

第一啊，你不是专业出身，简历筛选时候，专业你就pass了。

第二啊，就算是继续看你的简历，你本专业学成这样，让没见过你的人都迷茫，不敢用。”

陈逍明白了，自己偏科太严重，公司会觉得自己的学习能力不行。

“第三啊，最重要的一点。

我们招应届的，是要从基层干的。

老弟啊，你干实事上，还需要提高。

但反过来说，现在还算基层吗？

你这广宇花园这手，是基层人能干的吗？”肖副总监是金宏生的亲信，两人之间还是远房亲戚。

他和陈逍也亲，说的都是实话。

没有金宏生给陈逍平台，陈逍绝对被压得死死的。

他有解决广宇花园问题的方案都交不上去，没有人会注意到一个基层的他。

陈逍这种，在公司里是特别不容易让顶头上司喜欢的。

他有想法，甚至很高明，可是如果他的上司不开明，会将陈逍踢走，因为陈逍威胁自己本身的位置。

陈逍明白了，柳若箐柳老师的《商韬》不是找工作的。

《商韬》是基于柳若箐的眼界、格局、技能和知识所总结出来的。

陈逍学了以后，确实有大格局和很强能力，但是在实际操作中有明显短板，很难找到一份基础实干的工作。

陈逍就是没出头的韩信，在项羽这边是执戟郎。

在刘邦和萧何这边就是大将军。

他必须得有人给他平台，施展才能。
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