虽然老人有自然的原因，乔维安还是很感激。

毕竟如果她能在这个地方挂个名，对她以后毕业后的学习和发展都是很有好处的.

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但是很多事情并没有急诊医生想的那么简单，有好的方面，当然也有人嫉妒.

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很快，急诊部就申请了这个关于格林-巴利综合征的新闻，在全院飞了出去。

当时很多知道是怎么回事的人都很嫉妒。

其中，神经后勤部经理李率先跳出来，向急诊科打官司。

格林-巴利综合征是我们神经系统的一种疾病。

你去急诊的时候发生了什么？

你的急诊科只是一个处理急诊科，留院观察的地方。

你为什么还留着我们的患者？

这不是横冲直撞。

要不要争功劳？

然后后勤部经理周天天跳下车，怒气冲冲地赶到急诊科，与鲁知业对峙。

这个格林-巴利综合征属于我们后勤部。

你在急诊科抢什么？

快给我们主题和患者.

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据说这章的经理也是明星大学第一附属医院的大人物。

他也是明星大学第一附属医院的几位实权领导之一。

他也是中国著名的专家教授。

全院十几个后勤部都归他管。

看到急诊部鲁知业接了这么好的话题，说是功名之心，对于这些大佬来说，都是一样的，所以我赶紧去找。

因为如果他能把这个学科拿到后勤部去，虽然属于神经病学的范畴，但他毕竟是大后勤部的经理，神经病学是他管辖的，所以这个主导权还是会在他手里，无论是利益还是荣誉，他都是带头的。

但是如果这个科目在急诊科，根本不会有他！

于是我就来了，鲁知业为了这件事在急诊部大吵了一架。

乔维安和其他人在外面的经理办公室听着。

两个导演毫无礼貌的互吼，忍不住对视；而外面的符添福等人则是满脸的担心，生怕局长会在对方的压力下屈服，只希望能够杀进办公室帮忙。

乔维安这时也有点紧张。

她设法帮助鲁知业抓住了这个机会，并看到它要结出果实了。

如果人们把它拿走，乔维安不愿意.

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但最终，鲁知业似乎并没有退步，两人吵得不可开交，却没有人让步。

看到没有结果，章经理却不死心，嚷嚷着要把神经后勤部的李经理搞上法庭委员会，无论如何一定要把这个话题拿下。

对于这一点，鲁知业充满了冷笑。
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