说了他们也听不懂，他们能把设备修好就行了。

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然而经过多年基层工作的锻炼，冉江现在是越来越相信人民的智慧了，这些工人天天在一线工作，或许从全局、从理论高度来讲，他们有所不及，但对自己负责的相关设备，肯定比总控室这些人熟。

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让他们知道为啥要修这些小问题，他们就知道采取什么样的维修手段最好，最能达到冉江想要的目标，这可比光下维修单要强得多。

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当然，这一切的前提都是工人对厂子有归属感，有荣誉感，真正把厂子当成自己家的，另外奖金的激励作用也很重要；你要是换成只会压榨人的私企，或者遇到个歪心思的厂领导，干好干坏一个样，谁会花这个心思啊。

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刚发牢骚那位听到这些不说话了，因为冉江说得太政治正确了，让他完全无从反驳，但心里还是有些不服气的；等冉江走了之后跟关系比较好的工友私下里嘀咕道，“说得倒是一套一套的，就是不知道有没有效果啊。”

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效果很快就出来了，等熊耳朵等人完成全部维修工作之后，一分厂的跑冒滴漏现象少了很多，下发给维修分厂的维修单子也迅速回落，甚至降到了比冉江过来之前更少的程度。

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分厂的生产原料损耗减少，维修停车耽误的生产时间减少，设备性能提升把生产效率也提了上来，一分厂在这次的生产竞赛中获得了优胜，一分厂和维修分厂各加一次月奖。

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“小宋，不愧是大学生，就是比我们这些中专生有本事啊！”这下，先前说怪话那些人也服了。

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做人要讲良心啊，人家小宋给咱们挣来了奖金，咱们要是还在背地里说小宋的坏话，那就太不厚道了。

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而且在国营厂里，谁技术好谁说话就硬，冉江体现出来比他们更加优秀的专业素养，他们自然佩服。

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熊耳朵等人更是如此，拿到奖金后，没去买录音机，而且第一时间来找冉江，再喊上黄师傅、寻建祥，几个人热热闹闹地喝了一场。

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再以后遇到维修，他们不能确定要用什么零件，打个内线电话给控制室问冉江，冉江会清晰地告诉他们，并给他们解释为啥要用这种零件，在维修的时候又要注意什么。

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在他的带动下，一分厂的技术工人在和一线工人沟通的时候，也学会了他的习惯，给工人们解释的次数变多了。

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工人们明白为什么要这么干的原因后，在生产操作过程中出现的疏忽、错漏也变少了，这样就形成了一个良性循环。
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