她没回，这也是薛皓预料之中的事。

最后看了一眼姜星漫的头像，随后直接关闭手机。

靠在椅背上，正当目光有些飘散的时候。

“靠，怎么把正事给忘了”

发散的目光收束，重新打开微信，找到市场开拓专员的微信。

【x：何龙，来我办公室一趟】

几乎是下一秒，对方就回复了薛皓的消息。

【何龙：好的薛总】

市场开拓专员，这个岗位目前就只招了何龙一个人。

从岗位名字就能看出来，这是一个专门开拓市场的岗位。

简单来说，就是出去考察市场，考察周边位置环境。

然后找到适合开分店的地方，找到地方后，上报到薛皓这里。

等薛皓确定位置确实合适，没什么问题后，再由何龙去跟房东洽谈房租，租期等事宜。

等洽谈下来，何龙的工作基本上也都完成了。

因为这个岗位的特殊性，薛皓给的待遇跟店里所有人都不一样。

底薪倒是没什么好说的，两千八，跟整个公司很多销售性质的底薪都一样。

全勤也是跟其他人一样，每个月都是五百。

不一样的是剩下的待遇，首先就是交补跟话补，何龙一个月有一千，比其他人的五百多了一倍。

这个岗位毕竟是需要在全城到处跑的，给一千的交补话补比较合适。

最后也是最重要的，每开拓出一个分店，何龙都能拿到三千块的激励。

这个三千不是说随便给出来的，薛皓自己算过。

从考察市场，接触房东，最后洽谈下来，整个流程最快也需要一周的时间，稍微耽搁，半个月也是很正常。

太低，这个职位对外没有任何吸引力。

太高，激励超过三千，成本支出是一个问题。

现在已经公司化，各种成本都要仔细盘算。

房租，装修，福彩体彩的机器押金，人工工资。

即便是他不奢求每个月靠销量给自己带来多少利润，毕竟只要有销量，有彩民中奖，那他就有钱拿。

可是至少不能亏钱，至少表面上不能亏钱。

在别人看来，亏着钱都要开店，他是脑子不是有问题就是他人傻钱多。

所以这个岗位很重要，要求不仅是人品，还要有能力。

虽说现在还不能看出何龙的能力跟人品，可相比于其他面试者来说，当时的何龙确实是最优选择。

二十六岁的何龙，之前一直在做租赁业务板块，对整个山城的市场是最熟悉的。

那个板块人流量多，哪个位置的小区入住率高，他可比薛皓清楚多了。

正在思考的时候，办公室门被敲响。

“进”

门打开，何龙走了进来。

“薛总”

“坐”

薛皓让他坐下，没有闲扯，直接进入正题。

“总店现在已经开业，你休息了几天，工作可以正式开展了”
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