林安禾看着桌上的数据，唇角扯了扯。

谢安琪能迅速跟上进度，督促同组的组员干活。

顾颐却还想用以前那套说辞，让她主动减少工作，把目标降低。

也难怪三年都还是原地踏步。

“顾组长，你带着项目资料，来一趟我的办公室。”林安禾打了内线电话，直接点名。

随后又给谢安琪打了一个电话。

顾颐慢吞吞地来到办公室时，谢安琪已经在里面喝完一杯茶了。

“这是最新的激励方案，谢副组长，拿它回去给你们的组员打鸡血，

按现在的进度，他们稳稳拿下了四分之一的奖金。”林安禾见他进来，就把文件递给谢安琪。

她就是故意的，一定要制造“鲶鱼效应”，让项目里的每个人都动起来。

顾颐脚步一顿，什么激励？

谢安琪拿到文件，一目十行的看完后，双眼亮了又亮：

“林总监，你真申请下来了？

我还以为没希望了。”

“一个激励而已，谢副组长至于这么激动吗？”顾颐努力压下涌上来的火气，讥讽一句。

研发项目不是靠激励就能推动的，关键要花时间磨，有技术突破。

谢安琪：“我能不激动吗？”

“三年了，顾组长一心想着节省经费，从没给手底下的人谋福利。”

顾颐气得脖子以上都烧起来了，好像被剥光了让人观赏。

项目经费紧张，能省则省，研发没有结果还想要奖励，哪个领导会批？

林安禾：“顾组长，你交上来的数据我看了，”

“你不打算解释一下？”

谢安琪难得能看顾颐被骂，赶紧凑过去看数据，连“啧”了好几声。

顾颐这些数据骗骗外行人可以，想骗林安禾，就等着被狠削。

“我解释什么？

你分的任务不均，定的目标太高，我们小组完不成。”顾颐把责任推得干净。

他拿起激励方案看，上面领导怎么会批的？

发这么多奖金，还不如把钱投在研发上。

林安禾：“第二周结束，你们小组还赶不上进度，就不用留了，我另外找人接替你们的工作。”

“凭什么？

你无权开除我们。”顾颐眼底一片慌乱，

他只是想拖进度，不想连累其他人被清退。

林安禾目光冷冽几分：“顾组长没好好看公告吗？

这个项目我说了算，也有权清退项目组的任何人。”

要是在NK，像顾颐这样耍心眼的老油条早就被她踢出项目组了。

顾颐还想争辩的，却一个字说不出口。

他以前只是组长，都可以把不适合的人开出项目组，更何况是项目总监。

之前三年，顾颐从没想过这个项目会脱离自己掌控，空降个“总监”，压他一头。

“我会发通知给你们这个小组，也会把另外两个小组的进度公布，

接下来的一周，希望顾组长努力赶上进度，不然……”林安禾看着眼前脸色苍白的顾颐，没一丝同情。
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