不过这并没有关系，恰好李维他们可以趁着这段时间好好的培训员工。

等到宝可梦主题园区建立后，整座培育中心将迎来重大的转型。

餐厅和酒店业务直接并入宝可梦主题园区的运营，而培育业务不受影响。

无论是否是游客，都不影响成为培育中心的顾客。

甚至培育中心也是宝可梦主题园区的一环，可以在这里购买食物喂养宝可梦。

这也是宝可梦主题园区营收的重要业务之一了。

在6月下旬的时候，李维就让老爹他们开始招收新员工。

每个场馆至少需要两个人。

新员工一部分负责各自场馆的宝可梦喂养，也就是饲养员。

另一个就是解说员，要那种能言善辩，专门来负责宝可梦的科普和答疑解惑。

都知道培育中心的待遇好，还时不时能够见到冠军，还有大木博士他们.

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来培育中心报名的员工非常的多，

经过长达10天的两轮筛选，最终他们初步筛选出了一批入职的员工。

这些员工有一个月的试用期，在主题园区开业之前，就是他们的考核阶段。

李维、小梦姐、瑞希、拉拉米和大佑哥他们这段时间就是在培训新员工。

传帮带，传帮带。

经过瑞希和拉拉米他们的努力培训，现在培育中心已经有了中流砥柱。

他们或许并不顶尖，但绝对是支撑整个培育中心运转的重要力量。

现在瑞希和大佑哥他们也是很少有亲自上手，帮顾客培育和护理宝可梦了。

而是让员工们在工作当中逐渐上手，并成为独当一面的培育家。

而李维及其家人要做的就是提供给这些培育家丰厚的报酬，让他们在这里做下去。

剥削是没有用的。

如果一直榨取员工的劳动价值，在学成之后他们大概率会毫不犹豫的离开。

那那样培训员工的成本就太高了。

培育中心的离职率非常低。

要么是因为不务正业被开除，要么是因为有客观原因不得不离开。

在小小牧场里，小梦正在带新入职的京子，带着她和这里的宝可梦们相处。

“京子，你就负责小小牧场，主要任务就是带着孩子们接触宝可梦。”

京子也是未来可期的ssr员工。

今年16岁的京子亲和力拉满，

关键是之前是在幼儿园工作的，懂得如何与孩子们相处。

在幽灵系宝可梦的场馆，李维看向拥有一头紫色短发的小幽。

她的肩膀上出现了一双紫色的爪子，是一双大眼睛眨巴眨巴瞪着李维的鬼斯通。

“小幽，你的任务非常艰巨，幽灵系的宝可梦时常受到偏见，我想你也清楚。”

小幽用力点点头：“嗯！”

鬼斯通也煞有其事的点点头。

“口桀！

口桀！”
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