说到这里，贾尔斯不由微叹，“这样的危机或许如今很多魔法师都有所耳闻，但是却不以为意。

维系了数百年的体制，哪里是说崩溃就崩溃的。

普通人不再需要魔法师？

怎么想怎么荒诞。

就是一些顶尖的大佬们对此也不够重视，这样就更难以引起整个魔法师群体的重视。

我如果不是因为教授，只怕也不会有如此深刻的认识。”

高富帅想起来曾经听说梅纽因教授同意就职六老星，就是希望能够改变魔法师协会。

如此看来，梅纽因教授就是对这样的结构性矛盾具有着深刻认知的大佬之一。

高富帅也渐渐理解了贾尔斯的话。

在具有这样的结构性矛盾的当下，研究所必须维系住普通人对于魔法师的需要，才能继续生存下去。

而这就要求研究所进一步提高产出能力。

在不能大幅度增加魔法师数量大幅度提高成本的情况下，最好的办法就是大量激活魔法师自身的创造能力和效率。

讲到这里，高富帅就懂了。

他虽然不懂研究所的体制问题，但是这讲出来，不就是国企和民企的区别嘛。

研究所就好像国企，能力强大，中流砥柱。

但是如果不活化管理，就将会是死水一滩。

反正每月都有定量的贡献值发放，在不触及底线的情况下，研究所也不存在解聘这一项，干劲不够的魔法师有气无力地吃大锅饭混吃等死也都够了。

而外面的公司就仿佛是私企。

竞争力强，活力十足，但是因为顶端的资源都被研究所攫取了，公司能得到的都是研究所剩下不要的，就是想要做点什么也是有心无力。

而泰勒教授的目标就是打通这个隔阂，激化体制内的魔法师，给已逐渐僵化的研究所带来新的活力。
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