老板，没人啊…秦阳叫屈道，双手无奈地摊开，总不能因为没人就不干活了吧！

行了行了…别跟我叫苦！

张子轩摆摆手，叹了口气，卸货这点确实是我考虑不周…

他思索片刻，手指无意识地敲着沙发扶手，这样吧，以后卸货的事我会让工厂里没工作的人来干。

岗位就这么多，以后肯定有很多人没工作，也算给他们一个赚取积分的机会。

两人连忙竖起大拇指，异口同声道：老板英明！

“说回工资的事，你们要的这个数是不可能的！

太高了！”

解决了卸货的难题，张子轩掌握了主动权，这样吧！

底薪加提成模式。

销售行业用了多少年的老办法，我们改一下细则就好。

拿提成？

秦阳眉头微皱，身体前倾，老板，提成怎么算？

我们外勤不像销售，一个物品一个价…我们要收的东西乱七八糟，可不好算啊。

物资部那边不是统计了各种物品的积分吗？

张子轩说道，按你们收集回来的物资总价值，奖励5%的积分。

秦阳快速在心里算了一笔账：一包泡面一积分，一面包车能拉5000包，5%就是250积分…听起来不错！

但转念一想，越往后食物越难搞啊！

他仔细回想物资积分清单，很快发现了问题：老板，物资部只罗列了大部分生活物资啊！

那生产物资呢？

比如砖头、钢筋、沙子、水泥、水管、还有电器工具这些呢？

刚说完，他又补充道：而且我们外勤部马上要接3000多人回来…接一个人多少积分？

张子轩没好气地看了他一眼：人你也想算积分？

想钱想疯了吧！

老板啊…秦阳叫苦连天，双手比划着，那些人天南地北的，我们得挨家挨户去跑啊！

现在没信号，连导航都没有…接个人不说难如登天，也堪比西天取经了！

要接人我们就没法进行正常的物资收集工作，总不能让兄弟们白干活吧！

张子轩翻了个白眼，没搭理他，心里默默思索了一会，最后开口道：一个人五点积分！

眼看秦阳还要开口，他连忙摆手：没得商量！

别人都是一家人一家人呆一起的，找到一个就是一家，一个人五点不少了！

三千人就是一万五千点！

行吧！

秦阳只能点头，暗中给老孙使了个眼色，那材料这一块呢？

材料按车算，一车五十点！

张子轩不假思索地回答，显然早有预案；“具体细则之后跟物资部谈！”

秦阳看了老孙一眼，发现他微微点头，就知道这个价格符合老孙的心理预期，不然他早该踢自己了。

秦阳无奈点头，同时小声嘀咕了一句：以后外面物资不好收集了，这价格得另谈吧。

以后的事以后再说！

张子轩翻了个白眼，那就这么说定了，外勤员工工资底薪全都一样，一人一天十点积分。”

“至于提成，每次物资部清点你们拉回来的物资都会做好统计，月底统一发放给你。
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