比如对普通员工态度粗暴，经常开口骂人：经常让手下员工帮助社会上的人干私活等。

有一个员工还提供了一条具体线索，说他们购进的材料价格明显高于市场价，怀疑他们经理有经济问题。

民主测评打分结果出来后，严黄发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低于班子其他成员。

或是感觉到了自己考核结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。

考核组临走时赵尔石还要送给考核组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。

好家伙，考核组考核干部内容中有一个重要方面就是考核干部的廉洁情况，你却公然要送礼物。

如果深问一下，你购买礼物的钱来自哪里？

走的什么科目？

是不是有小金库？

估计赵尔石会意识到，自己弄巧成拙了。

就冲送礼这一点，这样的干部就有问题。

通过考核发现这样一名低素质干部，严黄觉得很有成就感，将这样的干部剔除干部队伍严黄是抱着一种期盼的。

一方面，解决员工们的怨气，一方面，对干部考核工作本身来讲，也是考核价值的体现。

因为丁子和严黄的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考核组所撰写的考核报告明显在文字水平上高人一筹。

论文字水平，严黄和丁子比，至少目前还是略差一些的，严黄向丁子学了不少写作技巧。

考核结束后，柳峰将整体考核报告向公司总经理章顺流作了汇报，然后就等着公司党委什么时候开干部考核汇报会及干部调整会了。

无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。

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他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

这是哪？

随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。

一个单人宿舍？

就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。

还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。

镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。

可问题是，这不是他！

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之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。

而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

这个变化，让时宇发愣很久。

千万别告诉他，手术很成功……

身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。

他竟完全变成了另外一个人！

难道……是自己穿越了？

除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。

时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。

《新手饲养员必备育兽手册》
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