“因此，我的想法是，将你和你的整个技术团队，整体纳入豪威科技的研发体系之中。

当然，你们会作为一个相对独立、专注的部门或项目组存在，团队的负责人依然是你。”

“豪威科技会为你们提供所需的研发资金、实验设备、技术支持以及一切必要的资源。”

“你们的目标非常明确：在最短的时间内，攻克适用于未来移动智能终端的电容式多点触控技术，并实现可量产、高性能、低成本的模组方案。

你觉得这个安排怎么样？”

张东明认真地听完陆阳的阐述，心中快速权衡。

来之前，徐立强确实曾向他描绘过“成立新公司、独立运营”的蓝图，那无疑拥有更大的自主性和想象空间。

但此刻陆阳提出的方案，是将他们并入一家听起来技术底蕴深厚、且已在国际资本市场证明过自己的上市公司体系内。

虽然从“独立公司”变成了“核心部门”，但自己依然是负责人，职权范围并未缩小。

更重要的是，陆阳明确承诺了“全力支持”，并且将其技术提升到了与cmos图像传感器同等重要的战略高度，这份重视和清晰的定位，让他感到振奋。

况且，徐立强代表陆阳开出的条件极具诚意，薪酬待遇远超他在宸鸿时的水平，解决了最大的后顾之忧。

对于他这样的技术人才来说，一个能让自己心无旁骛搞研发、资源充沛且受到高度重视的平台，比一个需要分心运营的“老板”头衔或许更具吸引力。

几乎没有太多的犹豫，张东明便站起身，对着陆阳微微鞠躬，语气郑重地表明态度：

“陆总，我们团队完全听从您的安排！

感谢您为我们提供这么好的平台和清晰的方向。

请您放心，我和我的团队一定竭尽全力，尽快拿出让您满意的技术成果，绝不辜负您的信任和投入！”

看到张东明如此干脆利落、目标明确地表态，陆阳脸上露出了满意的笑容。

他就需要这种务实、专注、能打仗的技术带头人。

“好！

东明，有你这句话，我就放心了。”

陆阳也站起身，拍了拍张东明的肩膀，以示勉励。
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