陈知年点点头，“好的。

谢谢琴姐。”

“好好准备。

如果领导满意，有可能加工资哦。”

陈知年：“谢谢。

我会的。”

工作总结报告，怎么写呢？

有没有规定的格式或者模板？

第一次写工作小结的陈知年满头‘？

’。

不懂怎么办？

当然是问同事了。

不过，问问题也是要分同事的。

不能什么问题都问领导，这样会显得你很无知，很无能，而且也浪费领导的时间。

能自己解决的问题，自己解决。

别轻易麻烦别人，尊重对方的时间。

但自己解决不了的问题，就不能‘不懂装懂’。

需要问。

需要学习。

工作小结的问题，陈知年问阿美。

阿美说没有模板和格式，她是自己随便写的，反正她一个前台不指望升职加薪，而且她还是老板的亲戚，也不担心会被炒鱿鱼。

她有资本佛系。

陈知年无语，问错人了。

阿美不靠谱，陈知年决定问杨阳。

杨阳同样告诉陈知年，没有模板，没有具体的格式。

杨阳希望陈知年用心写工作小结，因为这是她和领导重要的交流沟通的渠道载体。

这段时间学到了什么？

做了什么？

这也是一个可以邀功的机会。

为什么有些人小结后被加工资？

为什么有些人小结后被炒鱿鱼？

小结有着很重要的作用，就和读书的单元测验一样。

要用心。

“.

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.

.

你刚出校门踏入职场，可能对你来说，更侧重这段时间学到了什么？
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