陈知年让吴慷好好照顾自己，珍惜身体健康的时候，不要随便糟蹋身体。

吴慷一把年纪了，身边又没有照顾的人，吃饭什么的，肯定是有一顿没一顿。

再加上吴慷工作狂，饮食就更加不规范了。

忘记了就算了，想起来就吃一顿。

长此以往，胃不生病才见鬼。

好不容易钓到的大牛，陈知年可不希望他早早就把身体给糟蹋了。

“我还希望你长长久久的帮我工作呢。”有这样的大人才在，‘幸福家居’肯定会少走很多弯路。

“上班的时候认真工作，吃饭的时候吃饭，休息的时候休息.

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劳逸结合。

如果一个人连自己都不把自己的健康当回事，那距离大病小痛也不远了。”

吴慷认真的看着陈知年，“你是老板。”没有老板会要求员工多休息。

一个合格的老板应该懂得如何最大可能的压榨员工的剩余价值。

陈知年很无奈，“我是老板，但我不是无良黑心老板。

可能，我是资本家，资本为上，但我也希望员工身体健康。

因为员工身体健康才能为我、为‘幸福家’创造更多的了利润。”

“例如，你吧。”陈知年一脸的憨直，“不介意我用你来举例子吧？”

吴慷摇摇头，“不介意。”在这一点上，陈知年很像林萤光，文明有礼，喜欢说‘谢谢’。

在说一些会触及到别人的话题之前，会征求别人的同意，或者会先道歉。

会尊重身边的每一个人。

“例如你哦。

如果你身体健康，你就能一直为我、为‘幸福家’工作，创造利润。

如果你身体不好，我和‘幸福家’就会损失一个有能力的好员工。

从短期利益看，压榨员工的最大剩余价值，的确能为公司创收，但从长远看并不划算。”

“世界上最不缺的就是人，也不缺人才。

没有了我这个员工，还有其他千千万万的员工。”只要公司发展好，作为老板就根本不用担心会招聘不到想要的人才。

只听说怀才不遇，听说人才遇不到好伯乐，可没有听说有招聘不到人才的老板。

陈知年眨眨眼，“可能，我比较有良知？

是一个好老板？”

吴慷笑着摇摇头，“你还年轻。”因为年轻，所以想法有些天真；因为年轻，见识不多，经历不多，所以对社会对世界持有善意。

“年轻？”陈知年挑眉，“应该也算夸赞吧？”

“算。”

陈知年和吴慷相处得很好，吴慷是个工作能力很强的人，但也喜欢做主，不喜欢解释。

而陈知年‘疑人不用’，不会要求吴慷事事解释，她会最大程度的放权给吴慷。

因为公司有吴慷在，陈知年可以放心的把更多的时间和精力放在学习上。

自从增加了两门课程，陈知年就好像回到了当初高考前，有时间就去图书馆，有时间就看书。
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