“很好的问题，那我就给大家解释一下，这一次的考核是按照员工比例算的，先进员工名额比例为7%，不称职员工名额也为7%，根据规则小数点后过五晋一位。”Lisa又道。

胡强站在原地昂起头看着天花板，心里则在默默计算着。

“胡经理，别算了，都是百分之七，为什么一个有，一个没有？”乐乐提醒道。

胡强回过神来，对哦，还算个鬼哦！

都是百分之七，照理说不应该一样吗？

要么一比一，要么零比零！

Lisa也看出了胡强的疑问，又解释道，“你们迫事部七个人，最后算出来是0.

49，不满足先进评选条件，至于不称职员工···公司有规定，每个部门至少要有一人，那也是为了鞭策大家。”

当！

胡强瞪大了眼睛，你管这叫做鞭策？

还有，这个评选方法叫做绝对公平？

这已经先天性公平不足了吧？

以前虽然他们赶不上先进，但好歹也没有不称职，现在可好，福利不仅吃不到，还得强行背锅？

“这不公平！”胡强站起来道，情绪有些激动，就差拍桌子了。

乐乐在一旁惊呆了，胡经理，你竟然敢当面反驳了···好厉害呦~~

“凭什么我们就必须选出一个不称职？

大家工作都那么努力，这是在扼杀员工的积极性！”

哗啦！

一下子周围就讨论开了，大家都在交头接耳。

啪！

“肃静！”Lisa皱起眉头，使劲拍了拍桌子。

很快，所有的声音又都消失了。

“强，工作努力那是基础，不是说你努力了就是称职的。”Lisa的音量逐渐加大。

“效率！

质量！

这才是我们追求的！”

“公司要求每个部门选一个不称职，就是为了鞭策大家，朝着更优秀前进！

而不是为了让你在这里···拖——后——腿——”Lisa瞥了一眼胡强，拉长语调。

胡强努力平复下自己的情绪，又腆着脸挤出一个笑容道，“Lisa啊，能不能向上面再反应一下，这种方法真的···很难让人接受嘛。”

“反应？

呵呵，强，这是由董事会经过小组会议后，再由总裁办直接下达的文件，你让我向谁去反应？”Lisa语气逐渐冰冷。

“公司条例第一条是什么？”

“绝对服从公司领导，遵守公司各项规章制度和文件···”胡强有气无力的回答道。

“perfect！

既然你都知道，那还不赶紧去执行——”Lisa狠狠瞪了一眼。

“是···”胡强讪讪笑着，慢慢坐回位置上，显得有些失魂落魄。

“好了，大家还有其他疑问吗？”Lisa淡漠道。

全场噤若寒蝉，哪个还敢出头。

“很好，希望大家多多文件，将它读懂吃透，这个礼拜记得投选。

现在，散会！”
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