最少在钱国斌眼里，是这样的。

主要还是钱国斌发现，几个在公司里人人称赞的好手，这岳昊这里的评分非常低，甚至都比不上一些在车间里干苦力的泥腿子。

“好了，我说过了，他要什么给什么，我要的，只是结果。”

钱老太太说道。

“妈，要是他干不好怎么办？”

“咱们主家这次花了这么大力气才给他争取到这么个机会，要是没做好，他丢人就算了，咱们主家一脉也得跟着丢人。”

“而且您这次可是把那个机会也拿出来威胁，一旦做不好，对您的威信也有影响。”

“能不能干好，现在谁都不知道。

退一万步来说，就算他真的失败了，还能比现在情况更坏吗？”

老太太反问道。

钱国斌一愣，想了想反应过来。

对啊，哪怕岳昊失败了，最坏的结果也不会比现在坏到哪去。

他们主家的名声，本来就在分家内成了笑柄。

换句话说，岳昊无论成还是不成，他们都能立于不败之地。

想清楚这些，钱国斌也不说话了。

“吩咐下去，无论他挑的人是谁，就算分家的人再不乐意，也得给我把人交出来！

谁敢拦，就给我滚出钱家！”钱老太太冷冷道。

“明白！”钱国斌点头。

他算是看出来了，母亲这是要给岳昊创造最好的机会。

或许，她真从岳昊身上看到了成功的希望。

岳昊不知道老太太和钱国斌背后做的事，当然了，就算知道了，他也不在乎。

现在他在快速整理资料。

那些高学历或者能力强的人，他打的分数都不高。

原因很简单，那些人现在地位就不低，如今在他手底下做事，那就是钱家众人的笑柄，没人愿意过来。

把那帮人招过来，除了能给他添堵拖后腿之外，别无用处。

他太懂了，大到一个公司，小到一个部门。

除了要有一个好的领头羊之外，还有要好的员工。

那句话怎么说来着？

一流的方案，二流的执行力等于三流的结果。

三流的方案一流的执行力，或许可能创造出一流的结果。

员工听不听话，对于结果影响非常大。

岳昊可不希望，自己一句话下去，底下全是阳奉阴违的人。

那不成现在钱家缩影了吗？

所以，他的主要关注点，都在那些人缘一般，甚至是被排挤的人身上。

这种本身在钱家就不受待见的人，过来才会真心实意的办事。

因为他们再差也不太会比以前差了。

当然，能力也不能真的太差。

这涉及到前世管理学和心理学上的结合。

除了人缘之外，能力，性格都在他的考核之内。

前世，为了选拔人才，他没少做这方面的工作。
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