你想，当你天天在楼层里走来走去，观察和监督各部门的状态和表现，见过形形色色的人，处理过杂七杂八的事，日积月累，自然会有所感悟。”

“嗯嗯，有道理！”唐科点头表示认可，对他来说，正是缺少时间历练，缺少高度和认知的机会。

说着——

唐科继续问：“那还有更高层级的人吗？”他第一次觉得，原来和裴总聊天也蛮有意思的。

“再上去，我认为就是地位、格局和见识上的差别了！

至少，目前我还没有能力和见识去评价他们。”

唐科问：“比如咱们简老板，还有你和那些副总们？”

“我谈不上，老总们都是，他们层次更高。

甚至，还有咱们见过的很多客户，他们也是很厉害的。”裴爱玲微笑着说。

“呵呵，裴总谦虚了。”唐科笑嘻嘻的说。

由于裴爱玲为人谦和，唐科已经敢调侃领导啦。

裴爱玲微笑道：“真的不是谦虚，我刚入行的时候，连和客户见面都不敢，偶尔还会被客户骂哭。

有时候业绩压力太大，也会哭鼻子，很丢人。”

“后来简总突然提我当总监，我差点吓哭，告诉他我不会谈客户，简总说没事，以后他和其他领导会帮忙。”

“等我自己带团队以后，慢慢就会逼着自己成长，因为我得服务组员，要为他们负责呀！

咱总不至于，一直让老板和领导帮忙谈客户吧。”

“所以说，以后你有机会的话，也应该尝试去做讲师、搞培训，去带团队，当总监甚至副总，不断提升自己。

在恒域金服，不止一条提升通道的。”

裴爱玲说了那么多，其实是用心良苦，目的就是鼓励唐科，让他感受到公司的前景，了解职业晋升的通道。

唐科微笑着说，“我感觉自己当不了总监，管不了人，还是做业务简单。

套用网上有句话，带团队只能影响拔刀的速度。”

他所谓的“拔刀”，自然是指拓客、做业务，裴爱玲听得懂。

“没关系，慢慢来。”

裴爱玲温和的安慰唐科，还拿公司几位销售老鬼来举例子：

“总的来说，员工有三个晋升渠道。

第一，当总监。

只要业绩还算可以，有志于带团队，并且能够不断增员，持续为大家服务的人，都可以当总监！

不难的。”

“第二，做业务路线，不让其他事情分心，一心一意搞业绩。

比如九部的林青、骆冰、何艳红、曹洪文等，他们做业务很厉害，也尝试带团队，最终还是选择单纯做业务，享受高提成。”

“还有第三个渠道，就是往后勤、支撑部门发展，比如渠道部（包括信贷和抵押）、培训部和行政部，都有机会。”

“……”

通过和裴爱玲的聊天，唐科对恒域金服的认识又深刻不少。

它和其他公司一样，拥有多条路线发展，多个渠道晋升的特点。

当然，晋升过程需要什么样的条件，唐科还没有心思了解。

他现在的计划是提升自己，至少要像裴爱玲口中所说，达到第五层次的员工。

稳定的业绩，稳定的心态，专业务实的能力，都是唐科想要的。

那些说来简单，其实要真正做到、做好却很难。

鹏城诱惑多，销售人员的诱惑更多，一会儿有人让唐科去驻唱，一会儿有人蛊惑他跳槽，管欣然还鼓励他转行做主播。

谁能保证，他不会遇到心动的！
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