“好！”二部的声音地动山摇。

接下来，戴恩林开始划分任务，把二部重新分为三个小组，每个小组四位成员，其中的四组少一个人。

每个小组任命一位小组长，负责管理团队的日常工作，包括监督打新增电话，添加客户微信，督促做好客户回访，以及帮助和扶持学习能力较差，或者新人同事，让总监解放出来。

戴恩林的力度很大，重新规划好二部的工作，马上投入战斗，让其他人先去打新增电话，留下小组长继续开会。

开会的目的，自然是教小组长们怎么做好具体工作。

那都是细节活，戴恩林就是从小组长做过来的，而且当时干得还挺出色，自然能够把工作讲得很完善。

当天下午开始，各组长各司其职，就像古代电影里矿山上的衙役似的，一直在监督和鞭策成员努力干活，哪怕有人想喝杯水，上个厕所，也要向组长报备。

用他们内部的暗号说，就是“把脸找回来”！

简简单单五个字，就是二部下下半个月的座右铭。

孙子有云，哀兵必胜。

二部感到上半个月的耻辱，痛定思痛，上下齐心，硬是刮起一股复仇的风气，不是对其他部门，而是更苛求自己。

不划水，不摸鱼。

多反省，少埋怨。

认真打电销，扎实搞业务。

这是二部最新的二十四字方针，人人用一种近乎屈辱而悲悯的情绪记挂着。

不出一周，效果十分明显。

首先是戴恩林本人，第三周约客六个，创造个人业绩36.

19万元。

其次，二部加上最新下团队的十五名客户经理，一起创造62个来访的单周记录，结果业绩出现大爆发，直接突破百万。

加上戴恩林的业绩，二部超额完成本月的目标任务100万元回款，那是他们月初内部自己规定的。

此举，也让二部彻底跟上团队脚步，再次与吴邦的一部，冯坚的三部，以及姚琴的六部并驾齐驱。

唐科非常开心，比收到100万服务费还要兴奋。

他知道，金钱的价值是有限的，而团队的精气神则是无价的！

二部这一次向死而生，相当于一次凤凰涅槃。

这种变化，唐科乐见其成。

汇融创投就是需要这种团队，整个二部的变化，类似于当年姚琴的爆发，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

能够走出来的，都不是一般人。

“呵呵，这小子还是有两把刷子的！”唐科笑着告诉唐旺，又对旁边的何玲玲笑道，“嫂子你看，做我们这种销售团队就是这样，需要不断的鼓励，相当于洗脑。”

“不同的是，我们把客户经理们洗成百万富翁，而有些销售公司把人员洗成神经病，本质上差不多。”

何玲玲捂嘴笑道，“做销售好像都差不多，反正就是通过不断洗脑，把人的潜力挖掘出来，让他们释放天性，努力去追求自己想要的东西。

我们做地产销售的时候，其实也没少干。”

唐科：“呵呵，那就好！

证明你以后会很快适应，可以自由切换角色。

"

……
本章已完成！