翻番是什么概念？

那就是年薪2000万以上收入，不是一般打工人能够比较的。

当然，唐科现在也不算打工。

工资大会的舞台下，包括后勤在内的五十多员工有序的站着，使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。

他很享受这种当老板的感觉！

哪怕他不享受，也没有办法。

因为现在汇融创投还没有副总经理，公司的大小政策还得由他唐科来宣布。

“第一个月已经过去，那么第二个月的业绩PK我们该提上日程了。”

“希望各部门总监，尽快把自己的任务目标报上来。

同时在大晨会以后，去会议室抽签，确定四个队的PK分组。”

“这次PK，我们不搞平均主义，直接算最后回款，因为你们四个组的人员都差不多，能不能招到新人，能不能稳定团队内人流失，是总监的问题，不关我的事。”

“而且，需要PK多少金额，待会你们自己定，反正我有一个政策，你们PK多少金额，我就跟着出多少。

也就是说，如果你们两队之间PK的额度是5000元，那么我另外拿出5000元出来，赢的人能拿走15000元，输的人只能干瞪眼。”

“一共四个队，两组PK，因此公司这边要出的钱也不少啊！

而且只亏不赚。”

“首先，要声明一点，谁私下串通，故意扩大PK额度，想来骗取公司的奖金，一旦被发现，所有PK金额全部没收。”

……
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